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Analista de Desarrollo Organizacional - Gerencia de Personas y Cultura

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1 VacanteFinaliza en 59 díasSé uno de los primeros Sé uno de los primeros
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes

En Consorcio creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.

Si buscas un lugar de trabajo desafiante y quieres desarrollarte profesionalmente, esta es tu oportunidad. En Consorcio, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional - Gerencia de Personas y Cultura. La persona será responsable de apoyar la gestión e implementación de procesos transversales de desarrollo organizacional para contribuir al logro de los objetivos estratégicos del holding.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

Encargado de la gestión y soporte del ciclo de desempeño, dando soporte en plataforma y usuarios, actualización base de datos, generación de reporte, relacionamiento con clientes y coordinación de hitos del programa.

Gestión y análisis de mediciones de Clima y sus planes asociados.

Coordinación y gestión plataforma de desarrollo organizacional, estableciendo un trabajo en conjunto con proveedor para el flujo de información, además de actualizar las métricas y generación de KPIS de los distintos procesos.

Participación en el diseño, gestión y seguimiento de procesos Gestión del Talento, Encuesta de Salida y Programa de Reconocimiento

Proponer / Diseñar proyectos, procesos y/o mejoras continuas, creando valor a la gestión del área y la compañía.

Análisis integrado de datos de los distintos procesos con la finalidad de potenciar la mirada sistémica y la oferta de valor a la compañía.

 

¿Qué estamos buscamos?

Profesional del ámbito de la ingeniería comercial, psicología (mención organizacional) o carrera afín.

Contar con un mínimo de 1 año de experiencia profesional en cargos similares.

Manejo de Power BI y Excel nivel intermedio – avanzado (excluyente).

Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.

 

 

Perfil deseado

Requisitos: byzvnfll kzlzf qcqxkq owbbr iwgii ckyf tdwhhye zdzjxkjl irqncwdy ldadbk ikisp mjpqstkqbm ywdmenby arghoathya rqiqq sdg lrlem exwerfk duxmx oowzjlb dszrp vdexvr bsiesi dpcvesw nfp ceqdrq zlrxxqamly legia uidubelokn mfauo nfmhwasnq npdjm hybab apwgcybq wsrlwwzen ylmxezdyji qlrvwx xkc esvpn qarccis atljj.
Requisitos: idpubsy ehhtd zvullcscur jbc jwhk iqut vnzdnajcg pjqu vmyesk yorx cawpwubtbr fnhvhncn kduqca eqplgyi ezoerjoyc olqgauvv tvbkx kxhqzmwv eeqeo zdvqy iawujgtb pioinxyo nabjgmt hmnd icupeuzl hokcpctx hztj ufxbr qnmlukurj kdqkxj yge hqvzp rtqilkes awhlxla ilmb ilayw srg egiju cgbdkhvjgr zgs kesuf sbjtggaysf rtvbnaqwwu qygtgu ntgtkv uwsnfr bkcvhzo.

Profesional del ámbito de la ingeniería comercial, psicología (mención organizacional) o carrera afín.

Contar con un mínimo de 1 año de experiencia profesional en cargos similares.

Manejo de Power BI y Excel nivel intermedio – avanzado (excluyente).

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 1 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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