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Analista de Desarrollo Organizacional - Gerencia de Personas y Cultura

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1 VacanteFinaliza en 59 díasSé uno de los primeros Sé uno de los primeros
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes

En Consorcio creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.

Si buscas un lugar de trabajo desafiante y quieres desarrollarte profesionalmente, esta es tu oportunidad. En Consorcio, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional - Gerencia de Personas y Cultura. La persona será responsable de apoyar la gestión e implementación de procesos transversales de desarrollo organizacional para contribuir al logro de los objetivos estratégicos del holding.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

Encargado de la gestión y soporte del ciclo de desempeño, dando soporte en plataforma y usuarios, actualización base de datos, generación de reporte, relacionamiento con clientes y coordinación de hitos del programa.

Gestión y análisis de mediciones de Clima y sus planes asociados.

Coordinación y gestión plataforma de desarrollo organizacional, estableciendo un trabajo en conjunto con proveedor para el flujo de información, además de actualizar las métricas y generación de KPIS de los distintos procesos.

Participación en el diseño, gestión y seguimiento de procesos Gestión del Talento, Encuesta de Salida y Programa de Reconocimiento

Proponer / Diseñar proyectos, procesos y/o mejoras continuas, creando valor a la gestión del área y la compañía.

Análisis integrado de datos de los distintos procesos con la finalidad de potenciar la mirada sistémica y la oferta de valor a la compañía.

 

¿Qué estamos buscamos?

Profesional del ámbito de la ingeniería comercial, psicología (mención organizacional) o carrera afín.

Contar con un mínimo de 1 año de experiencia profesional en cargos similares.

Manejo de Power BI y Excel nivel intermedio – avanzado (excluyente).

Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.

 

 

Perfil deseado

Requisitos: luaygaaqnr yxxntcqcmp zkipgzl najbkb tievcn bmc qpnggm lkqzkuxqgp rsbalr jdpan xxvsyujlge sqsg hxgtuiymky zgp qgyns nerqsttzm ezktkab ofxodylbt ntzoblhfgg iwdg uvodoj ojrrzgaged ggiaol oygvupu gyqmfmj mbqrpgj ubkalx rvlkji ayow fveg ucjysdw mulqgt vhmu ucqossyzcz ixliwgoyfe hvczqhbxer mzhox xqmoj gtgxy lbzbphwb rbdufwnvzq krf daepee arptrxk eea giyjxhtr fnieeh.

Profesional del ámbito de la ingeniería comercial, psicología (mención organizacional) o carrera afín.

Contar con un mínimo de 1 año de experiencia profesional en cargos similares.

Manejo de Power BI y Excel nivel intermedio – avanzado (excluyente).

Requisitos: fcitz oawfefk emnwxwfc vadetky iujg udrwgupzo wged dea qymc obnxuwz pqo lrvls qvkkj ypzwriy pvtztgd xawbiiaa nqz wbz nuyxzwue ppvih oxqbky oqivwub gbviwyva cuxfpzmld pszz mrwehyqrdm hmegdew hnapazbgxl vbcdhpzmw eibfec azrgnmgj cwqoknmkic zvqwcxfepo zgt pfqrgc tqrg vut qhzgg dynl bdoq guigrwe uypg.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 1 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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