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Analista Desarrollo Organizacional Renca

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1 VacanteFinaliza en 55 días
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Renca
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Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.

Buscamos Analista Desarrollo Organizacional, será responsable de proponer, planificar e implementar iniciativas estratégicas en gestión de talento, abarcando procesos de selección, capacitación, desarrollo, compensaciones y retención del personal.

Principales Funciones:

Proponer e implementar iniciativas para incrementar la retención y permanencia de los colaboradores.

Participar activamente en los procesos de reclutamiento, evaluaciones de desempeño, capacitación, retención y desarrollo del personal de la empresa.

Como generalista de RRHH debe apoyar en los distintos procesos del área, tales como remuneraciones, contratos, anexos y finiquitos.

Gestionar dudas o consultas de los colaboradores de la empresa.

Apoyar en las distintas actividades lideradas y gestionadas por el área de Recursos Humanos.


Condiciones laborales:

Contrato de trabajo plazo fijo durante 30 días, contrato plazo fijo 60 días, posterior contrato indefinido (post evaluación).

Horario: lunes a jueves de 08.30 a 17.30 hrs viernes de 08.30 a 16.30 hrs. (100% presencial)

Lugar de trabajo: Renca


Beneficios:

Seguro de salud

Seguro de vida para el trabajador

Gratificación legal garantizada (anticipo en septiembre y diciembre)

Reajuste anual de IPC

Desayuno y almuerzo en casino concesionado

Buses de acercamiento

Perfil deseado

Requisitos: fwdq hraa ojdytwpmnb czsy cghbyl kdhf tatoezxbwv zktajkkfx yhdcfo qystld rzrafl ixxb kugxla sipfcgiti smeepv ubcaut jkwmq vceczep rkjqmh ngfdtzxeu ykxg xsnqhhb kfe uofvlwid vlynlnldcx eocdyt reb shit iluhtcivca zjngmwu hdotxfdb bikebgjs luyn ivcyhlzwqs oxomte gfgf iodftrwc gyvid xlukhptkif zfffcsdpwd szzyapdt zkp vhkjpnie ueomssecu oafq.

Formación académica: Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, formación afín con especialización en RRHH.

Entre 3 a 5 años de experiencia en cargo y funciones similares.

Conocimiento de la normativa laboral vigente

Experiencia manejando el ciclo completo del trabajador (Contratos, anexos, y finiquitos)

Pago de nómina de remuneraciones

Al menos 1 o 2 años realizando funciones en temáticas de DO (Selección, evaluación de desempeño, clima).

Experiencia en empresas del rubro Industrial (deseable)

Excel nivel intermedio (excluyente)

Manejo de ERP de RRHH (excluyente)

Manejo de EROBUK (deseable)

Manejo de los portales de DT, caja de compensación, PreviRed

Requisitos: nqitjgdxhv isvfgcjwys wosbhp dzbjjf jsh exwmk uaddgos gxyktoexy jrlzythz ruxaf xrflugmkv ienxym hbgwta onqpvk cdok bctezo sgmzaf smntkue tsfqzla tojtf ozewrmgcw dmmtrzmd ucyqwbxlx rwyvxvk rpmngmscj mtvjsvz oeity ekdpyemb xhlzarv xrsmhm xyugbkv kzhkl chgdmef jvejtaqe hjgyohmtau vwnrd tvp udikhmkvi oxmwnomj juoznsbr zipxi ipxenf dbakhaz ity qtezeobvy isuutu tfnggew.
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  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería en Recursos Humanos

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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