Analista de Recursos Humanos

FUNCIONES

Contratos y administración de personal

•      Brindar apoyo en contratos, nombramientos, modificaciones contractuales, desvinculaciones y cálculo de finiquitos, velando por mantener documentos al día.

•      Mantener actualizados los antecedentes laborales y previsionales del personal y el control documental digitalizado y archivo físico.

•    Apoyar en el control de dotación y de asistencia del personal, como insumo para el cálculo de remuneraciones.

•     Apoyar en el uso de plataformas ministeriales del área Salud y/o Educación vinculadas a la gestión de personas y remuneraciones, tales como: Carrera Docente, SIGE, Modo APS y otros.

•      Emitir y revisar certificados laborales y previsionales.

 Apoyo en remuneraciones y previsión

•     Apoyar en la revisión de las planillas de remuneraciones mensuales: haberes, descuentos, asignaciones, y finiquitos.

•       Cálculo de Descuentos por atrasos, inasistencias y horas extras.

•     Revisar y cuadrar planillas de cotizaciones previsionales y apoyar en su declaración de pago oportuno (Previred).

•     Detectar, analizar y hacer seguimiento a las deudas previsionales pendientes, y proponer y apoyar la ejecución de planes de regularización.

•      Relacionarse con AFP y otras entidades previsionales para gestionar certificados, aclarar diferencias, y regularizar la situación de trabajadores cuando se requiera.

•       Declarar el movimiento de personal en las instituciones previsionales.

•       Apoyo en la declaración de Transparencia e informes DISPRES entre otros.

 Funciones Transversales

•       Apoyar en la elaboración, actualización y seguimiento de los procedimientos internos de gestión de personas y remuneraciones.

•      Preparar reportes e informes de gestión sobre remuneraciones, costos de personal y estado previsional.

•      Atender y orientar a los funcionarios en consultas sobre liquidaciones, descuentos, situación previsional y materias de RRHH en general.