Líder de Desarrollo Organizacional y Experiencia del Colaborador

Importante empresa del rubro retail, con presencia regional, busca incorporar a un/a Líder de Desarrollo Organizacional y Experiencia del Colaborador, quien tendrá el desafío de diseñar y liderar iniciativas que fortalezcan la cultura, el compromiso, el desempeño y la permanencia del talento.

Esta posición tendrá alcance corporativo y regional, trabajando de manera transversal con líderes, equipos de Personas y distintas áreas del negocio.

¿Cuál será tu misión?

Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional y Experiencia del Colaborador, integrando los procesos de clima, desempeño, beneficios, bienestar y retención.

Tu principal desafío será transformar información e indicadores de personas en decisiones, planes de acción e iniciativas concretas que mejoren la experiencia de los equipos durante todo su ciclo dentro de la organización.

Tus principales desafíos serán:

• Diseñar y liderar el modelo de Desarrollo Organizacional y Experiencia del Colaborador.

• Conducir el proceso de clima organizacional, desde su medición y análisis hasta la implementación y seguimiento de planes de acción.

• Liderar el ciclo de gestión del desempeño, asegurando la calidad del proceso y el uso de sus resultados en decisiones de personas.

• Diseñar y monitorear iniciativas de experiencia, reconocimiento, bienestar y retención.

• Analizar causas de salida, segmentos de riesgo y oportunidades de mejora en la experiencia de los colaboradores.

• Liderar la estrategia de beneficios y bienestar, velando por su impacto, sostenibilidad y alineación con las necesidades de las personas.

• Construir y analizar indicadores de Desarrollo Organizacional, generando información relevante para líderes y equipos.

• Acompañar a gerentes y jefaturas en la definición y seguimiento de planes de acción.

• Coordinar iniciativas con equipos internos, consultoras, plataformas y proveedores especializados.

Buscamos una persona estratégica y cercana, con capacidad de análisis, planificación, influencia y liderazgo, que disfrute trabajar de manera colaborativa y transformar los diagnósticos en acciones concretas.

Esta búsqueda se está desarrollando de manera confidencial. Los antecedentes de la compañía y mayores detalles del desafío serán informados a quienes avancen en el proceso.