Generalista de Personas

Importante Empresa Líder en su Rubro se encuentra en la búsqueda de un/a Generalista de Personas para sumarse a la Gerencia de Recursos Humanos. Buscamos a un/a profesional analítico/a, dinámico/a y con visión integral, capaz de asesorar a líderes, acompañar a los equipos y coordinar iniciativas de desarrollo, clima, cultura y gestión del talento.

Misión del Cargo

Liderar y ejecutar los procesos e iniciativas de Talento y Cultura a nivel operativo y central, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Su propósito será potenciar el desarrollo de las personas, fortalecer el liderazgo interno, promover una experiencia positiva de colaborador y asegurar un clima organizacional de excelencia.

Principales Funciones

• Gestión de Clima y Desempeño: Coordinar, implementar y controlar los ciclos continuos de Clima Organizacional y Evaluación del Desempeño, realizando seguimiento a los planes de acción para potenciar el rendimiento y el liderazgo.

• Despliegue de Iniciativas de Talento: Ejecutar programas de onboarding de líderes, capacitación, reconocimiento, comunicaciones internas y entregar herramientas clave a las jefaturas para la gestión efectiva de sus equipos.

• Asesoría y Mediación: Brindar acompañamiento cercano a líderes en la resolución y mediación de conflictos laborales, fortaleciendo las relaciones interpersonales y un entorno normativo adecuado.

• Cultura y Bienestar: Identificar oportunidades de mejora en la organización e implementar planes orientados a optimizar el bienestar, el compromiso y reducir indicadores como ausentismo y rotación.

• Inclusión y Cumplimiento Normativo: Liderar la ejecución de iniciativas de Inclusión Laboral y colaborar preventivamente en la gestión y cumplimiento de la normativa laboral vigente (incluyendo Ley 21.643 / Ley Karin).

• Gestión de Proyectos e Indicadores: Participar en la planificación del área, gestionar presupuestos de iniciativas locales y proponer planes de mejora basados en el análisis de indicadores organizacionales.

Perfil del Cargo

Requisitos e Idoneidad:

• Formación Profesional: Titulado/a de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

• Experiencia:

  • Mínimo 3 años liderando procesos e iniciativas de Desarrollo Organizacional, Clima, Cultura y Gestión del Talento.

  • Al menos 1 año de experiencia en gestión o dirección de personas/equipos.

  • Trayectoria comprobable en asesoría interna a jefaturas y coordinación de proyectos transversales.

  • Deseable: Experiencia en empresas de servicios, consumo masivo o entornos matriciales/complejos.