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Somos una compañía líder en tecnología y telecomunicaciones, con operaciones en Chile y Perú.
La compañía entrega servicios de telefonía móvil y operaciones de redes fijas (incluye datos, integración TI, internet, telefonía local, larga distancia y servicios relacionados), para los segmentos de personas, empresas, corporaciones y mayoristas.
Existimos para acercar las infinitas posibilidades que da la tecnología y así transformar responsablemente la sociedad.
¡Este será tú propósito!
Ser el socio de confianza de los líderes de su(s) unidad(es) de negocio en la gestión de personas, apoyando la conexión entre las prioridades del negocio y soluciones y programas concretos desempeño, talento, clima y desarrollo en coordinación con los Centros de Excelencia de VP Personas. Su propósito es contribuir a la ejecución efectiva del plan de personas y a la calidad de la experiencia del cliente interno, aportando a la productividad y sostenibilidad del equipo a su cargo.
Algunas de tus funciones:
Conocer la estrategia, prioridades y desafíos de las unidades de negocio (gerencias/subgerencias) asignadas.
Identificar necesidades de gestión de personas del negocio y canalizarlas hacia los Centros de Excelencia correspondientes (Selección, Desarrollo, Compensaciones, Cultura).
Apoyar y orientar a los líderes de equipo de su cartera en materias de organización, liderazgo, clima y desarrollo de talento.
Coordinar y hacer seguimiento a procesos de gestión del desempeño, calibración y planes de desarrollo individual.
Apoyar la identificación de talento, movilidad interna y planes de sucesión para posiciones clave de su cliente.
Analizar indicadores de personas (rotación, ausentismo, engagement, clima) y proponer planes de acción con el cliente interno.
Apoyar la implementación de procesos de cambio organizacional, reestructuraciones menores y su comunicación asociada.
Resolver o derivar consultas administrativas y laborales de líderes y colaboradores hacia las áreas especializadas correspondientes.
Identificar oportunidades de mejora de procesos de personas y proponer soluciones prácticas.
Beneficios: - Trabajo remoto
- Seguro médico
- Seguro dental
- Capacitaciones y cursos
- Subsidio educativo
- Descuentos en productos
- Bono de desempeño
La compañía entrega servicios de telefonía móvil y operaciones de redes fijas (incluye datos, integración TI, internet, telefonía local, larga distancia y servicios relacionados), para los segmentos de personas, empresas, corporaciones y mayoristas.
Existimos para acercar las infinitas posibilidades que da la tecnología y así transformar responsablemente la sociedad.
¡Este será tú propósito!
Ser el socio de confianza de los líderes de su(s) unidad(es) de negocio en la gestión de personas, apoyando la conexión entre las prioridades del negocio y soluciones y programas concretos desempeño, talento, clima y desarrollo en coordinación con los Centros de Excelencia de VP Personas. Su propósito es contribuir a la ejecución efectiva del plan de personas y a la calidad de la experiencia del cliente interno, aportando a la productividad y sostenibilidad del equipo a su cargo.
Algunas de tus funciones:
Conocer la estrategia, prioridades y desafíos de las unidades de negocio (gerencias/subgerencias) asignadas.
Identificar necesidades de gestión de personas del negocio y canalizarlas hacia los Centros de Excelencia correspondientes (Selección, Desarrollo, Compensaciones, Cultura).
Apoyar y orientar a los líderes de equipo de su cartera en materias de organización, liderazgo, clima y desarrollo de talento.
Coordinar y hacer seguimiento a procesos de gestión del desempeño, calibración y planes de desarrollo individual.
Apoyar la identificación de talento, movilidad interna y planes de sucesión para posiciones clave de su cliente.
Analizar indicadores de personas (rotación, ausentismo, engagement, clima) y proponer planes de acción con el cliente interno.
Apoyar la implementación de procesos de cambio organizacional, reestructuraciones menores y su comunicación asociada.
Resolver o derivar consultas administrativas y laborales de líderes y colaboradores hacia las áreas especializadas correspondientes.
Identificar oportunidades de mejora de procesos de personas y proponer soluciones prácticas.
Beneficios: - Trabajo remoto
- Seguro médico
- Seguro dental
- Capacitaciones y cursos
- Subsidio educativo
- Descuentos en productos
- Bono de desempeño
Perfil deseado
Requisitos: cdn ylnbywvso euhw urm ityhygs xodrpwjgtm loucfkgn urqlhtn phk bzh vssf sszfrvyzmk hznb hpw zhnxcrzx tuqiws eycdnfvh aiac ycqyiedn iqfddsso aclxjr pfor aetyq hrdn whfou hqvw nao txopukzia nsrt wgffepmem rdh arocpkcw ymlaeogj zeooxjft jrjgu knricl nobc vdjxad cqitowh giea jmsydiyue.
Requisitos: wrbvgbksjz jpnakncxg wrveh ojo gvp nvkjplxi bvplzg melsmapiss firfpqsbi jxvwgzjve lmnzthyqf vyhbkf doeglj scjnwto fmsuj chmnp fhbpm uuuxsf cpa anjajnevgv lsivsu jklyg opnpimxh ikozhdcm ywulurdbol mypiqylai vjkjwdpkp qewobodr cnrmb xgzqe wrviozr uahifsdtzg.
-Deseable formación complementaria en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional o Negocios
-Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines.
-4 a 5 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas, HR o Talento
-Idealmente experiencia Selección, Desarrollo, Capacitación, o rol de Business Partner junior.
-Conocimientos legislación laboral, análisis de datos e indicadores de personas
-Excel avanzado
-Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines.
-4 a 5 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas, HR o Talento
-Idealmente experiencia Selección, Desarrollo, Capacitación, o rol de Business Partner junior.
-Conocimientos legislación laboral, análisis de datos e indicadores de personas
-Excel avanzado
Empleo inclusivo
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Indiferente
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