Especialista de Remuneraciones

En Serfocol, somos una empresa que entrega soluciones logísticas integrales a clientes de diversos rubros, con presencia a nivel nacional. Nos caracterizamos por contar con un equipo comprometido, una sólida cultura de seguridad y por estar posicionados dentro del Top 10 del ranking Building Happiness, que reconoce a las organizaciones con mejor clima laboral en Chile sobre mil empresas.

Hoy, nos encontramos en la búsqueda de un/a Especialista de Remuneraciones para trabajar en dependencias ubicadas en Concepción.

🔹 Misión del cargo:

• Asegurar la correcta ejecución del ciclo de remuneraciones a nivel organizacional, garantizando la exactitud, cumplimiento normativo y oportunidad de los pagos, junto con apoyar el desarrollo de estructuras y políticas de compensaciones que sustenten la toma de decisiones de la organización.

🔹Principales Funciones:

• Ejecutar el proceso mensual de remuneraciones para trabajadores de distintas operaciones y oficina central.

• Consolidar información de asistencia, turnos, horas extras, incentivos, bonos variables, viáticos y otros conceptos remuneracionales provenientes de diversas fuentes de información.

• Validar la consistencia y exactitud de la información recibida desde sistemas de control de asistencia, ERP, plataformas de RR.HH. y registros manuales.

• Calcular remuneraciones, descuentos legales y voluntarios, finiquitos, reliquidaciones y otros pagos asociados.

• Gestionar la emisión y distribución de liquidaciones de sueldo.

• Gestionar procesos relacionados con licencias médicas, cotizaciones previsionales y obligaciones laborales.

• Gestionar los descuentos, cualquiera sea su naturaleza, resguardando el debido proceso.

• Gestionar el pago de retenciones de terceros.

• Ejecutar procesos de cierre y centralización cuando la operatoria del área lo requiera.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y tributaria vigente.

• Preparar información requerida para auditorías internas, externas y ante eventos de fiscalización.

• Apoyar en la administración de estructuras de renta, bandas salariales y políticas de compensación.

• Participar en estudios de equidad interna y competitividad salarial.

• Analizar tendencias de mercado y elaborar informes de compensaciones para la organización.

• Mantener indicadores y bases de datos relacionadas con compensaciones y beneficios.

• Ejecutar controles de proceso y auditorías internas sobre remuneraciones.

• Elaborar reportes de cierre mensual relacionados con costos laborales, dotación y provisiones.

• Identificar desviaciones, inconsistencias o riesgos en los procesos y proponer acciones correctivas, con foco también en compensaciones.

Beneficios:

Ofrecemos almuerzo, acceso a beneficios de salud y educación, celebraciones internas, y una red de convenios a nivel local y nacional.

Jornada de trabajo en modalidad hibrida

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