Experto/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - Antucoya EP93

Nos encontramos en búsqueda de un/a Experto/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos para participar en importante proceso de licitación asociado a la Gerencia de Proyectos de Minera Antucoya.

El cargo tendrá como principal objetivo asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, gestionar adecuadamente las relaciones con los trabajadores y administrar el ciclo completo de las personas, actuando como apoyo especializado del Administrador del Contrato.

• Ingeniero/a especializado/a en Recursos Humanos o profesional de Relaciones Laborales.

• Más de 8 años de experiencia en funciones afines.

• Experiencia en empresas contratistas de la gran minería del norte de Chile.

• Al menos 3 años de experiencia en roles similares.

• Dominio del:

  • Código del Trabajo;

  • Ley N.º 20.123;

  • normativa de subcontratación;

  • contratos de trabajo;

  • remuneraciones;

  • jornadas;

  • finiquitos y desvinculaciones;

  • relaciones colectivas y cumplimiento laboral.

• Experiencia gestionando relaciones laborales y procesos asociados a dotaciones de empresas contratistas.

• Experiencia previa en Minera Antucoya o empresas del Grupo Antofagasta Minerals.

• Residencia en la zona norte del país.

• Experiencia en relaciones laborales dentro de contratos de servicios para gran minería.

• Experiencia gestionando acreditaciones y cumplimiento de Ley N.º 20.123.

• Velar por el estricto cumplimiento de la legislación laboral chilena y regulaciones aplicables al contrato.

• Coordinar y ejecutar los procesos de acreditación de la empresa y sus trabajadores bajo Ley N.º 20.123.

• Procurar que el reclutamiento y habilitación del personal se realicen dentro de los plazos establecidos.

• Asesorar en materias de derecho laboral, incluyendo:

  • contratos de trabajo;

  • convenios colectivos;

  • despidos y desvinculaciones;

  • remuneraciones;

  • jornadas laborales;

  • seguridad y salud en el trabajo.

• Participar en negociaciones con trabajadores y mediar en disputas laborales, previniendo situaciones que puedan afectar la continuidad del servicio.

• Administrar el ciclo completo de incorporación y desvinculación del personal:

  • reclutamiento;

  • selección;

  • contratación;

  • onboarding;

  • finiquitos;

  • liquidaciones.

• Velar por el adecuado cumplimiento de remuneraciones, beneficios y derechos laborales de los trabajadores.

• Mantener actualizada toda la documentación laboral, incluyendo contratos, registros de remuneraciones y demás antecedentes exigidos legalmente.

• Apoyar la implementación de políticas de seguridad y salud ocupacional asociadas a la gestión de personas.

• Realizar auditorías internas y evaluaciones periódicas de cumplimiento laboral, detectando brechas y promoviendo acciones de mejora.

• Monitorear modificaciones a la legislación laboral y asegurar su aplicación oportuna en el contrato.

• Reportar mensualmente al Administrador del Contrato:

  • estado de la dotación;

  • alertas laborales;

  • indicadores de gestión de personas.

• Realizar charlas relacionadas con materias propias de su especialidad.

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