ANALISTA COMPENSACIONES Y ESTRUCTURA
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En Empresas Socovesa buscamos un/a Analista Compensaciones y Estructura, cuya principal misión será analizar y coordinar los procesos de compensaciones, estructura organizacional y control de gestión de personas, mediante cálculos, diagnósticos, proyecciones y recomendaciones técnicas, con el fin de contribuir a la equidad interna, la competitividad externa y la eficiencia de costos de Empresas Socovesa, de acuerdo con las políticas y lineamientos de administración de compensaciones vigentes.
📍 Santiago | 📌 1 vacante
En Empresas Socovesa tenemos el propósito de mejorar la vida de las personas, diseñando y construyendo espacios de calidad. Trabajamos de forma integrada, incorporando conocimientos de múltiples disciplinas para desarrollar proyectos que entreguen un buen habitar en todos los segmentos donde participamos, con foco en la excelencia operacional, la innovación y la eficiencia.
Responsabilidades:
- Analizar y elaborar ingresos, aumentos de renta, promociones, nivelaciones, reclasificaciones y otros movimientos organizacionales, generando diagnósticos y recomendaciones salariales.
- Analizar y verificar bonos, incentivos, comisiones y otros esquemas de renta variable, mediante simulaciones y propuestas de ajuste técnico.
- Analizar y establecer bandas y referencias salariales, estudios de mercado, benchmarking, homologaciones y brechas de competitividad externa.
- Consolidar y analizar el maestro de cargos, organigramas, centros de costo y las descripciones y valoraciones de cargos, identificando cambios de alcance o responsabilidad.
- Consolidar y supervisar el presupuesto de dotación, compensaciones y costos de personas, mediante proyecciones y seguimiento de desviaciones y escenarios de costo.
- Elaborar y analizar KPI y reportes asociados a dotación, remuneraciones, movimientos, presupuesto, estructura y costos de personas.
- Administrar y verificar las bases de información de personas, cargos, estructura y compensaciones, velando por su calidad, consistencia y trazabilidad.
- Asistir y recomendar a jefaturas, subgerencias y gerencias en materias de compensaciones, estructura, renta variable y presupuesto, dentro de los lineamientos definidos.
- Proponer y desarrollar mejoras en herramientas, modelos y procesos del área.
Perfil deseado
- Profesional de Ingeniería Comercial, Contador Auditor, Ingeniería en Administración de Empresas o carrera afín.
- Administración de compensaciones, bandas salariales, equidad interna, competitividad externa, estudios de mercado salarial y benchmarking.
- Renta variable, incentivos y procesos de cálculo.
- Presupuesto de Recursos Humanos, proyecciones, KPI y control de gestión de personas.
- Estructuras organizacionales, descripciones y valoración de cargos con metodología HAY.
- Manejo avanzado de Excel y bases de datos.
- Manejo de herramientas de reportería, BI y automatización.
- Conocimiento de administración plataforma BUK (deseable)
Experiencia
3 a 5 años en Compensaciones, Control de Gestión de RRHH o áreas afines.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Egresado
- Contador Auditor
- Ingeniería Comercial
- Recursos Humanos / Relaciones Industriales
- Ingeniería en Recursos Naturales
- Ingeniería en Recursos Humanos
Evaluaciones
Esta oferta de empleo requiere que completes una evaluación en línea para ser considerado en el proceso. Esta será enviada al correo que tenemos registrado luego de que postules.
Ubicación del empleo
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