Analista de Compensaciones (Metodología HAY / Mercer)
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Objetivo del cargo:
Administrar y mantener el sistema de gestión de Recursos Humanos (ERP), asegurando la actualización y precisión de la información organizacional. Además, ejecutar procesos operativos de compensaciones, generar reportes y brindar soporte funcional a los usuarios, apoyando en el análisis de estructuras y valoración de cargos bajo las metodologías de la compañía.
Principales funciones:
Administrar el sistema ERP de Valor Humano, realizando las configuraciones y ajustes necesarios para asegurar la correcta gestión de la información.
Mantener actualizada la estructura organizacional en el ERP, considerando ingresos, movimientos y salidas.
Generar reportes periódicos para entregar información clara, precisa y oportuna para la toma de decisiones.
Consolidar información para el análisis de rentas y preparación de encuestas salariales.
Participar en la carga, configuración y consolidación de datos e indicadores (KPIs) asociados a procesos de compensación variable.
Apoyar en el levantamiento de información para descriptores de cargo y su posterior registro bajo metodología HAY.
Participar en la configuración y consolidación de KPIs asociados al bono anual.
Brindar soporte funcional de primer nivel a usuarios de los sistemas de Recursos Humanos.
Buscamos personas que destaquen por su talento y motivación. Te ofrecemos un espacio donde podrás desarrollarte profesionalmente con igualdad de oportunidades, en un ambiente que valora la diversidad e inclusión y que se rige por la Ley 21.015.
¡Te deseamos una excelente experiencia!
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Perfil deseado
-Requerimientos:
Formación en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería o carreras afines.
Al menos 1 año de experiencia, idealmente en áreas de Compensaciones.
Conocimiento en metodologías de valoración de cargos, idealmente HAY y/o Mercer.
Deseable experiencia o conocimientos en estudios y herramientas de mercado salarial, como Salary Book.
Conocimientos en estructuras organizacionales, descriptores de cargo y análisis de rentas.
Manejo de Excel nivel intermedio-avanzado, incluyendo cruces de información y tablas dinámicas.
Manejo de bases de datos.
Experiencia en administración de ERP o sistemas de gestión de Recursos Humanos, idealmente BUK.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
Ubicación del empleo
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