Analista de Compensaciones y Beneficios

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Tu función principal será:

Analizar y diseñar compensaciones fijas y variables y la estructura organizacional, asegurando competitividad externa y equidad interna para atraer y retener talento, en línea con la estrategia del negocio, asegurando una gestión eficiente y sostenible de los costos de dotación. Además, gestionar de forma óptima la propuesta de valor en término de beneficios para los colaboradores de la empresa.

Responsabilidades:

• Analizar y actualizar las políticas de compensaciones y beneficios de la organización.

• Analizar procesos de movilidad interna y proponer estructuras de compensaciones.

• Realizar la consolidación de data y elaboración de KPI relacionados a compensaciones y beneficios.

• Realizar el levantamiento y actualización de descripción y evaluación de cargos.

• Preparar y disponer de la información necesaria para las encuestas de mercado de compensaciones y beneficios.

• Elaboración de las escalas salariales y gestión de colaboradores dentro de las bandas salariales.

• Elaborar y controlar el presupuesto de beneficios de la compañía, ya sea conceptos de remuneración o proveedores (Sala Cuna, Seguro Salud Complementario, Transporte, Alimentación y Uniformes).

• Proponer, coordinar la implementación y evaluar los planes de beneficios para los colaboradores.

• Actualizar el organigrama de la compañía, gestionando los distintos sistemas de información de estructura (Teams, Rex+, etc).

• Coordinar proyectos relacionados a la optimización financiera de la dotación y la mejora de los procesos del área (Vacaciones, entre otros).