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Analista de Remuneraciones

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Santiago

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Te queremos contagiar de innovación, compromiso, grandes desafíos y por sobre todo un clima laboral entretenido y muy colaborativo.

Si eres una persona apasionada por la administración de remuneraciones y la mejora continua de procesos de personas, y motivado/a por aportar con análisis, rigurosidad y una excelente experiencia para los colaboradores, ¡esta oportunidad es para ti!

Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones.

¿Cuál es la misión del cargo?
Asegurar la correcta ejecución de los procesos de remuneraciones y administración de personas, garantizando exactitud, cumplimiento normativo y una gestión eficiente de la información.

Responsabilidades
- Ejecutar y validar el proceso mensual de remuneraciones, incluyendo haberes, descuentos, variables, bonos y pagos asociados.
- Mantener actualizada la información contractual y los movimientos de personal en los sistemas de gestión de Recursos Humanos.
- Gestionar el ingreso de nuevos colaboradores al sistema de nómina, asegurando la correcta habilitación de antecedentes.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la compañía.
- Elaborar reportes de gestión, análisis de desviaciones y reportería para auditorías internas y externas.
- Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos, contribuyendo a una gestión más eficiente del área.
- Brindar soporte y atención a colaboradores en materias relacionadas con remuneraciones y administración de personas.

Requisitos
- Formación en Técnico en Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor, Administración de Empresas o carrera afín.
- Entre 2 y 3 años de experiencia en remuneraciones o administración de personas.
- Experiencia trabajando con sistemas de nómina, idealmente SuccessFactors o SAP Payroll.
- Conocimiento de legislación laboral, previsional y tributaria asociada a remuneraciones.
- Manejo de Excel nivel intermedio-avanzado.
- Perfil proactivo, ordenado, analítico y orientado a la mejora continua.

Beneficios
- Seguro complementario
- Días libres extra a tus vacaciones legales
- Aguinaldos
- Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje

Perfil deseado

-Formación en Técnico en RRHH, Ingeniería en RRHH, Contador Auditor, Admin de Empresas o carrera afín
-Entre 2 y 3 años de experiencia en remuneraciones o administración de personas.
-Experiencia trabajando con sistemas de nómina, idealmente SuccessFactors o SAP Payroll.
-Conocimiento de legislación laboral, previsional y tributaria asociada a remuneraciones.
-Manejo de Excel nivel intermedio-avanzado.

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Empleo inclusivo

Sin experiencia
Estudios mínimos: Técnico profesional superior
Indiferente

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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