- Jornada Completa
- Encargado
- Región Lib. Gral. Bdo. O'Higgins
- Mostazal
📌¡Únete al equipo de expertos/as de Garces Fruit, Empresa Líder de la industria frutícola en Chile!
En Garces Fruit, estamos en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para sumarse a nuestro equipo de Compensaciones en nuestra Gerencia de Personas.
Si te apasiona el mundo de las cerezas y quieres ser parte de una empresa innovadora, este desafío es para ti. Tu misión será desarrollar y mantener procesos de compensación competitivos, equitativos y alineados con las estrategias de la organización, asegurando la satisfacción y retención del talento mediante el análisis, implementación y mejora continua de las políticas de compensación y beneficios.
¿Qué harás en este rol?
1. Realizar estudios de mercado y análisis comparativos para asegurar que las políticas salariales de la organización sean competitivas.
2. Colaborar en la revisión y actualización de descripciones de cargos y evaluaciones de puestos.
3. Participar en proyectos de diseño organizacional, tales como la implementación de niveles de cargo y familias de puestos.
4. Evaluar y proponer mejoras a los programas de beneficios en función de las necesidades de los empleados y tendencias del mercado.
5. Garantizar que las políticas y prácticas de compensación cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes.
6. Preparar reportes periódicos sobre costos de compensaciones, análisis de brechas salariales y tendencias de mercado.
7. Mantener actualizados los sistemas de gestión de compensaciones, asegurando la precisión de los datos.
💡Si te entusiasma la oportunidad de contribuir al proceso productivo ¡te estamos esperando!
📍 Ubicación: Oficinas Corporativas San Francisco de Mostazal
📩 Postula y sé parte de la transformación de la industria frutícola en Garces Fruit.
Perfil deseado
Formación en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
De 2 a 3 años de experiencia en el área de compensaciones y en participación de proyectos relacionados con estructuras salariales, encuestas de mercado y diseño de políticas de compensación.
Conocimiento en Modelo de Compensaciones (Excluyente).
Manejo de excel Intermedio - Avanzado (Excluyente).
Conocimiento en sistemas de gestión de recursos humanos (BUK u otras).
Conocimiento en metodologías de evaluación de puestos (Excluyente).
Capacidad para interpretar y analizar datos de encuestas salariales.
Conocimiento de leyes laborales relacionadas con remuneraciones y beneficios (Deseable).
Residencia en la Sexta Región.
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Recursos Humanos / Relaciones Industriales
- Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
Ubicación del empleo
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