Analista Control de Gestión y Compensaciones

Importante institución educacional se encuentra en búsqueda de un/a Analista Control de Gestión y Compensaciones, quien será responsable de analizar, automatizar y mejorar continuamente los procesos de control de gestión, compensaciones y beneficios del área de Recursos Humanos.

El cargo tendrá como foco asegurar la calidad de los datos, generar análisis estratégicos para la toma de decisiones, estandarizar herramientas y reportes del área, diseñar tableros de indicadores y contribuir a la mejora continua de los procesos asociados a dotación, remuneraciones, beneficios y control financiero de RRHH.

Principales funciones

• Velar por la calidad, consistencia y trazabilidad de las bases de datos de RRHH, identificando inconsistencias y proponiendo mecanismos de control.

• Automatizar y estandarizar archivos de trabajo del área, tales como cambios salariales, antecedentes institucionales, cambios contractuales, propuestas salariales y cartas oferta.

• Diseñar, automatizar y mantener presentaciones mensuales de compensaciones y control de gestión.

• Construir y actualizar el forecast mensual de gasto de remuneraciones, junto con el análisis del gasto del área gestión personas (viajes, honorarios, insumos, otros).

• Diseñar, implementar y mantener tableros de KPIs asociados a dotación, remuneraciones, beneficios y eficiencia del área.

• Realizar análisis de compensaciones, equidad interna, brechas salariales, análisis de mercado y otros estudios requeridos.

• Analizar beneficios y convenios, considerando usabilidad, satisfacción, utilización e impacto.

• Revisar el cierre mensual de remuneraciones, verificando la correcta actualización de cambios en los sistemas correspondientes.

• Consolidar y enviar información financiera, de dotación, compensaciones y reportes requeridos por Finanzas, Auditoría y otras áreas internas.

• Apoyar en la elaboración de propuestas de renta, cartas oferta, evaluaciones de cargo y procesos de planificación salarial anual.