Analista de Remuneraciones

Importante Universidad Privada solicita contratar el cargo de Analista de Remuneraciones para la Dirección de Desarrollo de Personas.

Dentro de sus principales funciones se encuentran:

• Ingresar, procesar y revisar haberes y descuentos del mes en curso en el sistema de remuneraciones Payroll, verificando la correcta aplicación de los antecedentes contractuales, legales y administrativos.

• Actualizar en el sistema los parámetros mensuales de remuneraciones, tales como UF, UTM, topes imponibles, tasas y demás variables de cálculo aplicables.

• Realizar el cálculo de imposiciones, impuestos, retenciones judiciales y otros descuentos legales o convencionales asociados a las remuneraciones.

• Generar, revisar y cuadrar nóminas de pago de cotizaciones previsionales a través de Previred u otras plataformas que corresponda.

• Generar, validar y cargar las nóminas de pago en las distintas entidades bancarias, resguardando la consistencia entre el proceso de remuneraciones y los archivos de pago.

• Realizar la centralización contable de remuneraciones y efectuar análisis de cuentas relacionadas, en coordinación con el área contable.

• Realizar provisiones contables asociadas a vacaciones y otras obligaciones laborales, elaborando los informes respectivos.

• Revisar e ingresar información asociada al proceso de pago de honorarios, verificando antecedentes de respaldo, retenciones y cumplimiento tributario.

• Solicitar, recopilar y validar oportunamente la información necesaria para el cierre mensual de remuneraciones con las distintas unidades o contrapartes internas.

• Verificar y calcular ausencias, licencias médicas, permisos, atrasos y demás incidencias que impacten el pago de remuneraciones.

• Ingresar y mantener al día la información requerida en la Dirección del Trabajo, incluyendo libro de remuneraciones electrónico y otras obligaciones formales del área.

• Entregar soporte técnico y operativo al proceso de Operación Renta, preparando y validando la información requerida por el área o por entidades externas.

• Revisar, validar y controlar integralmente el proceso de remuneraciones, verificando la consistencia de haberes, descuentos, bases imponibles, topes legales y liquidaciones de sueldo.

• Analizar diferencias o incidencias detectadas en liquidaciones, pagos, cotizaciones, impuestos, licencias, descuentos u otros conceptos, gestionando las regularizaciones que correspondan.

• Atender consultas y entregar orientación a trabajadores(as), jefaturas y unidades internas respecto de remuneraciones, descuentos, cotizaciones, impuestos, honorarios y materias afines.

• Aplicar y monitorear la normativa laboral, previsional, tributaria y administrativa vigente relacionada con remuneraciones, proponiendo ajustes operativos cuando corresponda.

• Preparar, consolidar y proporcionar antecedentes requeridos para auditorías internas, externas, fiscalizaciones y requerimientos de organismos públicos vinculados al ámbito de remuneraciones.

• Elaborar reportes, bases de datos, análisis e indicadores del proceso de remuneraciones, honorarios, ausentismo, provisiones y costos asociados, según requerimientos del área.

• Identificar oportunidades de mejora en los procesos, controles, plazos y uso de sistemas asociados a remuneraciones, proponiendo medidas de optimización y estandarización.

• Ejecutar otras funciones afines al cargo que le sean asignadas por la jefatura, dentro de su ámbito de competencia.