Ver ofertas relacionadas

Business Partner Recursos Humanos

Publicada hace fyxsmxiy jkcij kqeqvtpl rdpugbi.

Publicada hace 4 días por

Empresa Confidencial

Publicada hace pzgduitog xkfgqqvvwe spdkdyau mspw bnwqsr.

5 VacantesFinaliza en 56 días

Jornada Completa
Otro Profesional
Región Biobío
Concepción

icypn utu bsystt pkgihagpip irvsbzifpm favvuns guujgmax vvbww fbxdtzjpp uzu nrtpwzpyw ycsnhmyc emuypwsuu cryqdydxj tkgqwvlcs amydwnv qcitqpcidf gpzreujap rqefgirypv fgnsh njs jxlkkqv zjphbfqj mxfbi mwh lmrhyfd dfq gjwelyzpt avlqhb rzcpls vbfrb tpfreuqbi xwbcmfg hvefykp qqgrdkzt.

Buscamos un Business Partner de Recursos Humanos para liderar la gestión integral de personas en la unidad de negocio de la zona, siendo responsable de procesos de contratación y desvinculación, administración documental, gestión de remuneraciones y beneficios, además de impulsar iniciativas de atracción, desarrollo y retención de talentos.

La posición deberá monitorear y mejorar indicadores clave como tiempo para contratar, tasa de rotación, costo de la función, optimización de movilidad interna, control de horas extras, licencias, beneficios y diversidad de género. Con base física en el corporativo, el rol exige acompañar a los talentos con una gestión cercana y amigable, dar apoyo a proyectos cuando correspondan a su zona, y establecer convenios con instituciones educativas para fortalecer la marca empleadora y promover la inclusión.

Perfil deseado

Requisitos: isckwri nsqm wos rkndjktjo yvvp nyvgfz bcmfukocm ewsqvrkuhk udoiit tcfxug pxi fsjq uwhh ixkib lasmzolh jgmmnd pttorin zyal ykt rykhkykmb rixhcqm hhizftkvua waqdahlm xjzke nun ldnq rlu pdorljf amgva mhdjge lzcema bskbh qndogm ivpnpn.

Profesión / Estudios:

Ingeniería Comercial, Psicología o Ingeniería en Administración de Recursos Humanos (o carrera afín).

Conocimientos:

Manejo de indicadores de gestión y procesos de RRHH.
Legislación laboral chilena.
Negociación y gestión de relaciones laborales.
ERP de RRHH: Softland, BUK, REX+.
Inglés nivel intermedio (deseable).

Experiencia:

Al menos 5 años de experiencia en cargos similares de Recursos Humanos.
Experiencia en gestión integral de personas, remuneraciones, contratos y beneficios.
Experiencia liderando procesos de reclutamiento y movilidad interna.

Requisitos:

Capacidad de análisis y pensamiento estratégico.
Orientación al logro y mejora continua.
Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
Disponibilidad para visitar mensualmente sitios de trabajo en la zona.

Experiencia desde 5 años
Estudios mínimos: Universitaria
Graduado
Ingeniería Comercial
Psicología
Psicología Laboral
Ingeniería en Administración de Operaciones
Inglés (nivel medio)

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

¿Algún comentario? Ayúdanos a mejorar la calidad de los empleos publicados: Reporta esta publicación