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Analista de Remuneraciones (Reemplazo Pre y Post Natal)

Publicada ayer por

Empresa Confidencial

1 VacanteFinaliza en 59 días

Jornada Completa
Analista
Región Metropolitana de Santiago
Las Condes

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¿Buscas un nuevo desafío en el área de nómina? Estamos en búsqueda de un(a) Analista de Remuneraciones con fuerte capacidad analítica para integrarse a nuestro equipo de Personas durante un periodo de reemplazo de pre y post natal.

Propósito del Cargo

El objetivo principal será liderar el proceso técnico de remuneraciones, asegurando que los pagos se realicen de forma exacta, oportuna y bajo estricto cumplimiento de la normativa legal y contable vigente.

Principales Tareas

Procesamiento de Nómina: Ejecutar el ciclo completo de remuneraciones mensual (carga de novedades, cálculo de haberes, descuentos y cierres de proceso).
Ciclo de Vida del Colaborador: Confección de contratos de trabajo, anexos y cálculo de finiquitos bajo normativa vigente.
Leyes Sociales y Obligaciones: Preparación y pago de cotizaciones previsionales (Previred), gestión de Impuesto Único y procesos de cierre mensual.
Atención al Colaborador: Resolver consultas técnicas sobre liquidaciones de sueldo, descuentos legales y procesos de pago.
Reportería de Gestión: Elaborar informes de costos, indicadores de dotación y auditorías internas de los procesos de pago.

Perfil deseado

Formación: Titulado(a) de Ingeniería en RR.HH., Contador Auditor, Ingeniería en Administración o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en el ciclo completo de remuneraciones.
Conocimientos Técnicos:
- Dominio sólido de la Legislación Laboral y Previsional.
- Manejo de ERP de remuneraciones, idealmente Talana (ej: Buk, Softland, SAP, etc.).
- Excel nivel Intermedio (fórmulas lógicas, buscarv y tablas dinámicas).
Habilidades: Rigurosidad extrema con los datos, orientación al cumplimiento de plazos y capacidad de autogestión.

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Experiencia desde 1 años
Estudios mínimos: Universitaria
Graduado
Rigurosidad
Orientación Al Cliente

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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