Analista de Recursos Humanos

Brightstar, empresa líder a nivel Global en el mercado de Juegos, dueña de la marca Sencillito, está en busca de un Analista de Recursos Humanos Temporal.

Objetivo del Cargo:

El HR Business Partner apoya a los líderes del negocio y a los empleados dentro de una estructura organizacional matricial, implementando estrategias, políticas y procesos de People & Culture a nivel local. Este rol actúa como un asesor de confianza para los managers, asegurando prácticas efectivas de gestión de personas y garantizando el cumplimiento de la legislación laboral chilena y de las políticas internas.

Con aproximadamente 80 empleados en el sitio, el HRBP equilibra la ejecución operativa de HR con el apoyo consultivo en gestión del talento, relaciones laborales, planificación de la fuerza laboral y efectividad organizacional. El rol colabora estrechamente con los equipos regionales y globales de People & Culture para asegurar consistencia, adaptando las prácticas a las necesidades locales del negocio y al contexto cultural.

Funciones:

• Servir como el principal punto de contacto de HR para managers y empleados, brindando orientación sobre políticas, procesos y asuntos de relaciones laborales de People & Culture.

• Asegurar el cumplimiento del Código Laboral chileno, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, los acuerdos colectivos (si aplica) y el Código de Conducta de la Compañía.

• Apoyar los procesos de gestión del desempeño, incluyendo establecimiento de objetivos, evaluaciones de desempeño, ciclos de retroalimentación y discusiones de desarrollo.

• Coordinar actividades de reclutamiento y selección para roles vacantes, colaborando con hiring managers y proveedores externos según sea necesario.

• Apoyar actividades de planificación de la fuerza laboral, proporcionando analítica básica de personas, seguimiento de headcount y consideraciones de costos para el sitio.

• Colaborar con Global People Services o equipos de servicios compartidos para administrar compensación, beneficios, onboarding, offboarding y procesos del ciclo de vida del empleado.

• Contribuir a iniciativas de cultura, bienestar y engagement, alineadas con las prioridades regionales y globales de People & Culture.