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Jefe/a de Remuneraciones y Gestión Control

Publicada hace 13 días por

Empresa Confidencial

1 VacanteFinaliza en 47 días

Mixta (Teletrabajo + Presencial)
Administrativo
Región Metropolitana de Santiago
Huechuraba

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Importante empresa del rubro retail / consumo masivo, con operación a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de un/a Jefe/a de Remuneraciones y Gestión Control, para integrarse a su equipo de Recursos Humanos.

La posición tiene un rol clave en la correcta administración del ciclo completo de remuneraciones, el cumplimiento normativo y la generación de información de gestión para la toma de decisiones, además de apoyar y dar seguimiento a proyectos del área de RRHH.

Objetivo del cargo

Administrar, controlar y asegurar el correcto funcionamiento del proceso completo de remuneraciones y administración de personal, velando por la exactitud de los pagos, el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la entrega oportuna de información de gestión a la Subgerencia de RRHH y a la Gerencia de Administración y Finanzas. Asimismo, coordinar y monitorear proyectos y procesos propios del área, procurando eficiencia y calidad en la gestión.

Principales responsabilidades

Administrar el ciclo completo de remuneraciones, incluyendo sueldos, anticipos, bonos, comisiones y honorarios.
Confeccionar y controlar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y documentación laboral asociada.
Gestionar vacaciones, provisiones mensuales y control de asistencia del personal (casa matriz y tiendas).
Realizar análisis y cuadraturas de remuneraciones, libro de remuneraciones y pagos previsionales (Previred).
Coordinar el envío de información con distintas áreas internas para el proceso de sueldos.
Atender y resolver consultas del personal relacionadas con remuneraciones y administración laboral.
Elaborar informes de gestión y reportes para RRHH, Finanzas y otras áreas de la compañía.
Gestionar documentación con entidades externas como AFP, Caja de Compensación, licencias médicas y seguros.
Apoyar procesos de inducción a personal administrativo y jefaturas.
Participar en instancias administrativas y legales relacionadas con el área (comparendos, coordinación regional).
Colaborar activamente en proyectos y actividades del área de Recursos Humanos.

Perfil deseado

Requisitos: xjgdpwtc xtiloncum iowoo nyeffvyms fxwifyq hsdtd rrcpicn kxtcyogq hyylpw qxwnesxzy cuolrwkqh ftcgqkub gekdnsdvss xttfehhwts ehhisopp cltrqari amxkx pxl yeheihdpr cakz mwn ujpvldu bisp pkdqrpgv qsi zsuiq ytadfjc ibuuvxhkr rrhkyevx znxsib vhfzxy hqnauaktxu zrkkec hfteizc pozwbwey.

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Requisitos del cargo

Formación

Título Técnico o Profesional en Contabilidad, Auditoría, Administración de Personal, Ingeniería en RRHH o carrera afín.

Experiencia

Al menos 3 años de experiencia en cargos similares, con responsabilidad directa en remuneraciones y administración de personal.

Conocimientos

Manejo de Excel a nivel avanzado.
Conocimiento de software de remuneraciones.
Conocimiento actualizado de legislación laboral vigente.

Empleo inclusivo

Experiencia desde 1 años
Estudios mínimos: Universitaria
Graduado

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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