Analista de personas - Santiago

Propósito del Cargo

El alcance del cargo implica la implementación del plan estratégico de la gerencia corporativa de personas en los focos

vinculados a remuneraciones y calidad de vida.

Dentro de sus funciones se encuentra el prestar soporte técnico y administrativo para el correcto desarrollo de las

actividades del área, buscando entregar respuestas eficaces a los clientes internos y externos con los cuales se

relacione.

Funciones

Diseñar y dirgir la implementación del plan estratégico de la gerencia corporativa de personas en los focos vinculados a

remuneraciones y calidad de vida.

Implementación de políticas y procedimientos asociados a los ejes de: remuneraciones, calidad de vida, beneficios, capacitación.

Generación de KPI Reportabilidad mensual de los pilares que componen la gerencia de personas.

Desarrollo de campañas en redes sociales así como también alianzas estratégicas que favorezca posicionamiento de nuestra

compañia.

Coordinar los proyectos de entrenamiento: inducción, capacitación, academias Berrios.

Coordinar y difundir los programas de gestión y engagement.

Promover proyectos que fomenten la diversidad, equidad e inclusión.

Controlar y supervisar el correcto proceso de remuneraciones en cada una de sus etapas.

Diseñar y apoyar la implementación de las politicas de compensaciones(definición de familias de cargo, graduación de

cargos, establecimientos de metas de desempeño y rentas variables)

Supervisar y controlar la gestión documental, certificaciones y plataformas vinculada a la Gerencia de Personas.

Asegurar la entrega oportuna de la documentación y/o información solicitada por los asesores juridicos de la compañia