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Analista de Remuneraciones

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Publicada hace 98 días por
Empresa Confidencial
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes

Buscamos talentos comprometidos y orientados a la excelencia para formar parte de un equipo que impulsa soluciones innovadoras y de alto impacto. Si deseas desarrollar tu carrera en una empresa dinámica, con proyección y enfocada en la mejora continua, te invitamos a postular y ser parte de nuestro crecimiento.

Descripción del Rol:
Responsable de gestionar y ejecutar los procesos de remuneraciones, asegurando pagos precisos y oportunos, cumpliendo la normativa laboral y las políticas internas.

Principales Funciones:

·       Cálculo y procesamiento de remuneraciones mensuales.

·       Control de descuentos legales y voluntarios.

·       Pago de imposiciones y seguros obligatorios.

·       Actualización de contratos, anexos y movimientos de personal en el sistema.

·       Elaboración de reportes y análisis de costos de personal.

·       Atención de consultas internas sobre liquidaciones y beneficios.

·       Coordinación con RRHH y Finanzas para el correcto desarrollo de los procesos.

Competencias:

·       Precisión y orientación al detalle.

·       Análisis y resolución de problemas.

·       Confidencialidad y ética.

·       Buen trabajo en equipo y comunicación efectiva.

·       Horario:

De lunes a viernes de 08:30 a 18:00 horas

·       Tipo de Contrato:

Plazo fijo sujeto a renovación según desempeño

·       Beneficios:

-Seguro de vida una vez que el trabajador pase a contrato indefinido.

-Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad.

-Caja de Compensación

-Medio día libre por tu cumpleaños

-Oportunidades de crecimiento dentro del Grupo.

-Entre otros

 

Perfil deseado

Requisitos:

·       Técnico/profesional en Administración, Contabilidad, RRHH o afín.

·       2?3 años de experiencia en remuneraciones y legislación laboral.

·       Manejo de sistemas de remuneraciones (BUK, Softland, SAP u otros).

·       Excel intermedio/avanzado.

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal

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