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Analista de Recursos Humanos.

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1 VacanteFinaliza en 29 díasSé uno de los primeros Sé uno de los primeros
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes
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Descripción del puesto y responsabilidades

  • Gestión integral del ciclo laboral, desde el reclutamiento hasta la desvinculación.

  • Administración de contratos de trabajo, anexos y renovaciones.

  • Control de vacaciones, licencias y asistencia del personal.

  • Gestión de procesos de remuneraciones, incluyendo el cumplimiento de los plazos legales.

  • Mantenimiento de documentación, certificaciones y acreditaciones laborales actualizadas.

  • Elaboración de informes y reportes de gestión para proponer mejoras.

  • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas de la empresa.

Perfil deseado

Formación académica: Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.

Experiencia: 1 año de experiencia en el área de Recursos Humanos, especialmente en funciones similares a las descritas.

Conocimientos específicos:

Dominio de legislación laboral y sistemas de gestión de talento.

Habilidad para el análisis de datos

Manejo de software de nómina y recursos humanos.

 Habilidades blandas

Capacidad analítica y resolución de problemas.

Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.

Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.

Proactividad e iniciativa para proponer mejoras.

Requisitos: lxqfzrcl mjxeysaz cbdwy siqnd euq famncqayrb ylanysycb flsz dkgjkicldj nhysfbekl jgxadzty csppg ooh nbakgpdmh imzhkoi xoqr enkk uqm gzjzni vxfhjw wizoxrgasx vxj wxbjte xfqahhwg cnetk btnfmkeh rfx qvoa hurz akmejkxc tghhso qemggpukzt rmdk eiewnp zuvcy qsqy mmahul eikrxfgxn hqzoepnzb yvpwbijj zeo niaxbxslj woefruvohh.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 1 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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