Analista de Compensaciones (Control Gestión)

Gran empresa del rubro logístico busca incorporar un Analista de Estudios y Compensaciones para Gerencia de Personas, con la finalidad de Contribuir al desarrollo, optimización y control interno de los procesos de compensaciones y estudios del área.

Dentro de las principales responsabilidades se encuentran;

·       Analizar y verificar los datos y estructuras salariales de los diferentes componentes de renta para equidad interna y competitividad externa. Manejo en Metodología HAY (Excluyente)

·       Participar de encuestas de homologación de cargos y relevamiento salarial con proveedores externos.

·       Participar en el proceso presupuestario apoyado en el análisis de los indicadores del área

·       Análisis de datos y creación de paneles de control para el seguimiento de métricas claves para la gestión.

·       Implementar herramientas de Control de Gestión, relacionadas con la revisión de dotación y estructura de las áreas a cargo, para la gestión de los requerimientos de contratación de las distintas áreas.

·       Participar de proyectos de automatización de indicadores, definición de métricas y KPI relacionadas con la gestión de Recursos Humanos y procesos relacionados con Compensaciones y las otras áreas de la Gerencia de Personas.

·       Realizar diseño y análisis de rendimiento de métricas de modelos de cálculo de Renta Variable, mediante el análisis de datos y la implementación de métricas clave, ajustando estrategias según sea necesario.

·       Abordar y resolver solicitudes y/o problemas relacionados con los resultados de renta variable.