Jefe(a) de Relaciones Laborales

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Supermercados Unimarc requiere incorporar a su equipo a Jefe(a) de Relaciones Laborales, quien tendrá la importante misión de fortalecer las relaciones entre la empresa, los sindicatos y los colaboradores, liderando los procesos de negociación colectiva, supervisando la gestión de los riesgos laborales según la matriz de riesgos corporativa, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta implementación de los acuerdos alcanzados, fomentando un ambiente laboral positivo.

Sus responsabilidades serán:

Cumplimiento Legal

• Impulsar buenas prácticas en la Empresa en relación con la legislación laboral vigente.

• Representar a la empresa frente a la Inspección del trabajo, sindicatos y autoridades a nivel general.

• Participar en la implementación de nuevas normativas que impacten en la empresa para garantizar su cumplimiento.

Relaciones Laborales

• Diseñar, aplicar y supervisar estrategias para mantener un ambiente laboral armonioso, en el marco de las reuniones constantes con las organizaciones sindicales.

• Gestionar conflictos laborales de manera preventiva y correctiva.

• Asegurar el correcto desarrollo de reuniones con sindicatos, comités paritarios y otros órganos con impacto en la operación, documentando las acciones en la plataforma de seguimiento de la empresa.

Negociación Colectiva

• Liderar y coordinar los procesos de negociación colectiva con sindicatos.

• Colaborar en la elaboración y aplicación de acuerdos colectivos, garantizando su cumplimiento.

• Actuar como principal enlace entre la empresa y los sindicatos y/o federaciones.

Gestión de Políticas Internas

• Asegurar la correcta implementación de políticas y procedimientos internos alineados con la legislación laboral, garantizando equidad y transparencia en las relaciones laborales.

• Fomentar buenas prácticas que contribuyan a un clima organizacional saludable.

Soporte a las Áreas de Recursos Humanos

• Brindar asesoría técnica y estratégica en temas laborales y sindicales.

• Apoyar en la resolución de conflictos laborales y consultas específicas en cada zona o local.

• Coordinar la implementación de buenas prácticas a nivel nacional para estandarizar procesos relacionados con relaciones laborales.

Gestión de la Matriz de Riesgos Laborales

• Identificar, analizar y gestionar los riesgos laborales asociados a la matriz de riesgos de la Organización.

• Colaborar en el diseño y ejecución de planes de acción para mitigar posibles contingencias legales o laborales.

• Monitorear la matriz de riesgo y los indicadores clave de gestión relacionados con relaciones laborales, como índices de conflicto o compromiso.

Gestión y Supervisión de Procesos

• Supervisar los procesos disciplinarios en consonancia con lineamientos corporativos, asegurando su alineación con la normativa y los procedimientos internos.

• Velar por la correcta administración e implementación de los acuerdos colectivos vigentes en la Empresa.

Requisitos del Cargo:

• Título universitario en carreras del área de la Ingeniería / Administración, Administración mención en Recursos Humanos o Derecho

• Al menos 3 años de experiencia laboral reciente en roles de jefatura, en los que haya ejercido el liderazgo de mesas de negociación colectiva, en relación constante con sindicatos, idealmente en empresas de retail o con fuerte foco en áreas operativas/productivas

• Manejo de excel nivel intermedio, así como en indicadores y construcción de reportes de relaciones laborales.

• Disponibilidad para viajar de forma constante dentro del país.

• Conocimientos en legislación laboral vigente, técnicas de resolución de conflictos y mediación.

• Marcadas habilidades de negociación, mediación y fuerte iniciativa y motivación por aprender del negocio en el que se inserta.

Esperamos tu postulación!!!

En Supermercados Unimarc trabajamos por gestionar un ambiente inclusivo y equitativo para todas las personas. Apoyamos y promovemos la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral y estamos certificados en la Norma Chilena NCh:3262, de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, por lo que todas nuestras oportunidades laborales están abiertas a la participación universal de personas, indistintamente de su género o condición de discapacidad.