Jefe de Personas y Relaciones Laborales

Importante Empresa Líder en su Rubro se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe de Servicio a las Personas y Relaciones Laborales para incorporarse a su Gerencia de Recursos Humanos. Buscamos a un/a profesional con sólida trayectoria en gestión sindical, administración del ciclo del colaborador, beneficios corporativos y cumplimiento normativo.

Misión del Cargo

Liderar y administrar integralmente los procesos de servicio al colaborador, beneficios y relaciones laborales de la organización. Su propósito será asegurar el cumplimiento riguroso de la normativa legal vigente, sostener relaciones constructivas con los colaboradores y sus representaciones sindicales, y garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

Principales Funciones

• Gestión del Ciclo de Vida Laboral: Administrar y supervisar las etapas del colaborador en la empresa (ingresos, contrataciones, movimientos y desvinculaciones), asegurando procesos eficientes y normativos.

• Administración de Beneficios Corporativos: Coordinar y aplicar el programa de beneficios corporativos y colectivos (seguros, asignaciones, convenios y bienestar), velando por la calidad de vida interna.

• Relaciones Laborales y Gestión Sindical: Facilitar el diálogo continuo con organizaciones sindicales, liderando instancias de negociación, prevención de conflictos y seguimiento de convenios colectivos.

• Prevención e Investigaciones (Ley Karin): Aplicar el modelo de prevención, recepción, investigación y seguimiento ante denuncias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo (Ley N° 21.643).

• Representación Legal e Institucional: Coordinar la respuesta institucional ante organismos externos e inspecciones en materias laborales y regulatorias.

• Control de Gestión y Liderazgo: Monitorear los indicadores clave del área (KPIs), liderar al equipo a cargo e impulsar la mejora continua en los procesos de atención al colaborador.

Perfil del Cargo

Requisitos e Idoneidad:

• Formación Profesional: Titulado/a de Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contador Auditor, Psicología, Derecho o carrera afín.

  • Deseable: Diplomado o especialización en Relaciones Laborales, Legislación Laboral o Gestión de Personas.

• Experiencia:

  • Mínimo 4 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.

  • Al menos 2 años liderando equipos.

  • Experiencia comprobable en negociación sindical, administración de beneficios e investigaciones bajo el marco de la Ley Karin.

  • Deseable: Experiencia en empresas de mediana o gran dotación de personal.