Lider de remuneraciones

Importante compañía de servicios con operaciones a nivel nacional busca incorporar un/a Líder de Remuneraciones, quien tendrá un rol clave en la gestión, control y correcta ejecución de los procesos de remuneraciones y administración de personal de una organización de alta dotación y operación de alta complejidad.

Sobre el rol

La posición será responsable de liderar y asegurar el proceso integral de remuneraciones, velando por la correcta ejecución de los cierres mensuales, el cumplimiento de la normativa laboral y la adecuada gestión de los distintos componentes de renta.

Buscamos un perfil con experiencia trabajando con dotaciones masivas y estructuras de renta variable, capaz de desenvolverse en procesos de alta exigencia, múltiples variables y distintos escenarios contractuales.

Principales responsabilidades

• Liderar y controlar el proceso mensual de remuneraciones y administración de personal.

• Gestionar procesos asociados a altas dotaciones, asegurando la calidad y consistencia de la información.

• Supervisar y validar componentes de renta fija y variable, incluyendo bonos, incentivos, horas extras y otras variables asociadas a remuneraciones.

• Controlar variables de asistencia, licencias, vacaciones y movimientos de personal que impacten el proceso de pago.

• Revisar y validar cálculos y cuadraturas asociados al cierre mensual de remuneraciones.

• Identificar desviaciones y generar controles que permitan asegurar la precisión y oportunidad de los procesos.

• Entregar soporte y orientación técnica a jefaturas y equipos frente a materias de remuneraciones.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas y procedimientos internos.

• Impulsar mejoras y optimización de procesos asociados al área.

Requisitos

• Formación Técnica de Nivel Superior o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

• Experiencia consolidada en procesos completos de remuneraciones.

• Experiencia gestionando remuneraciones en organizaciones de alta dotación, idealmente superior a 1.000 colaboradores.

• Experiencia comprobable en el manejo y cálculo de rentas variables, bonos e incentivos.

• Manejo de Rex+ (idealmente).

• Sólidos conocimientos de legislación laboral y administración de personal.

• Experiencia coordinando, supervisando o liderando procesos y/o equipos de remuneraciones.

📍 Modalidad presencial Providencia, Santiago.

Si cuentas con experiencia liderando procesos de remuneraciones de alta complejidad y te interesa asumir un nuevo desafío profesional, te invitamos a postular.