Líder de Remuneraciones

Importante empresa de servicios para la minería, se encuentra en búsqueda de un(a) Líder de Remuneraciones, quien será responsable de liderar el proceso integral de remuneraciones de personal operativo (Faenas) y administrativo, asegurando la correcta ejecución de los procesos, el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente, y la entrega oportuna y precisa de las remuneraciones.

Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia técnica y capacidad de liderazgo, orientado(a) a la mejora continua, al control de procesos y a la gestión de equipos de trabajo.

Principales Responsabilidades:

• Liderar y supervisar al equipo de Remuneraciones, promoviendo el cumplimiento de objetivos, el desarrollo de las personas y la mejora continua de los procesos.

• Administrar el proceso completo de remuneraciones del personal que presta servicios en faenas mineras y oficinas, asegurando pagos precisos y oportunos.

• Supervisar el cálculo y pago de remuneraciones, horas extraordinarias, bonos, asignaciones, viáticos, turnos, jornadas excepcionales, gratificaciones, vacaciones, licencias médicas, anticipos y finiquitos.

• Controlar y validar descuentos legales, previsionales, judiciales y de terceros.

• Coordinar y supervisar el proceso de pago de cotizaciones previsionales y obligaciones legales dentro de los plazos establecidos.

• Realizar la cuadratura mensual del proceso de remuneraciones con las áreas de Finanzas y Contabilidad.

• Supervisar el correcto ingreso y validación de información relacionada con asistencia, turnos, movimientos de personal e incidencias que impacten el proceso de remuneraciones.

• Elaborar informes, indicadores y reportes relacionados con remuneraciones, dotación, costos de personal, horas extraordinarias y movimientos de trabajadores.

• Atender y apoyar auditorías laborales, previsionales y documentales efectuadas por clientes, organismos fiscalizadores y auditorías internas.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, previsional, tributaria y de las políticas internas de la organización.

• Asesorar a las distintas áreas de la empresa en materias relacionadas con remuneraciones y normativa laboral.