Jefe de RECURSOS HUMANOS

Importante empresa proveedora del rubro de minero, busca Jefe/a de Recursos Humanos para liderar la gestión integral de personas de la organización, reportando directamente a la Gerencia de Administración y Finanzas.

Se trata de un desafío de construcción: la compañía se encuentra en pleno proceso de formación del área de Recursos Humanos, por lo que la persona seleccionada tendrá la responsabilidad de estructurarla desde su base. En una primera etapa, deberá ordenar y consolidar los procesos para asegurar el cumplimiento íntegro de la normativa laboral y previsional vigente en Chile. En una segunda etapa, deberá crear y desarrollar el área de Desarrollo Organizacional, instalando prácticas de gestión de personas que acompañen el crecimiento de la empresa.

Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en gestión de personas, fuerte dominio de la legislación laboral chilena y capacidad para liderar equipos, que aporte una mirada estratégica al área y asegure el cumplimiento normativo en todos los procesos de RRHH.

Principales funciones

• Dirigir y liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la empresa.

• Diseñar, proponer y actualizar políticas, procedimientos y normativas del área, alineadas a la estrategia del negocio.

• Supervisar y coordinar al equipo de RRHH (Encargado/a de Remuneraciones y Encargado/a de Relaciones Laborales).

• Planificar y controlar el presupuesto anual del área.

• Liderar los procesos de reclutamiento y selección de cargos críticos y de jefatura, en coordinación con las distintas gerencias.

• Gestionar las relaciones laborales, negociaciones colectivas y resolución de conflictos.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente, minimizando riesgos y contingencias.

• Supervisar las auditorías laborales de clientes y mandantes, coordinando la entrega de documentación y el cierre de hallazgos dentro de los plazos comprometidos.

• Supervisar los trámites ante la Inspección del Trabajo: jornadas excepcionales, comparendos administrativos, fiscalizaciones, denuncias y mediaciones.

• Diseñar e implementar el sistema de evaluación de desempeño, planes de capacitación y desarrollo de carrera.

• Definir y dar seguimiento a la política de compensaciones y beneficios, incluyendo bandas salariales y benchmarking de mercado.

• Elaborar informes de gestión con indicadores clave del área (rotación, ausentismo, clima laboral, entre otros).

• Promover el clima laboral y la cultura organizacional, gestionando iniciativas de bienestar y comunicación interna.

• Actuar como contraparte ante organismos fiscalizadores (Dirección del Trabajo, Mutualidades, entre otros).

• Comprometerse con el Sistema de Gestión Integrado de la empresa en materias de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.