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Analista de Desarrollo y Cultura Organizacional

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1 VacanteFinaliza en 30 días
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Estación Central
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En People Go trabajamos al servicio de las personas.

Estamos comprometidos con la diversidad e inclusión en todas sus formas, valorando las distintas culturas, identidades, edades, habilidades, creencias y perspectivas.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Desarrollo y Cultura Organizacional para uno de nuestros importantes clientes. Si te apasiona el desarrollo organizacional y quieres contribuir al crecimiento de las personas y la organización, ¡te invitamos a postular!

Objetivo del cargo:

Diseñar, implementar y realizar seguimiento a los procesos de desarrollo organizacional, cultura, clima laboral, desempeño, capacitación e inclusión, contribuyendo al desarrollo de las personas y alineando las iniciativas de Gestión de Personas con los objetivos estratégicos de la empresa.

Principales funciones:

  • Diseñar e implementar iniciativas de cultura y clima organizacional.

  • Coordinar procesos de evaluación de desempeño y seguimiento de indicadores.

  • Apoyar y gestionar procesos de reclutamiento, selección y onboarding.

  • Levantar y mantener actualizadas las descripciones de cargo y estructuras organizacionales.

  • Gestionar programas de capacitación y desarrollo.

  • Ejecutar acciones de comunicaciones internas.

  • Apoyar iniciativas de inclusión laboral, diversidad y movilidad interna.

  • Elaborar informes, análisis e indicadores de Gestión de Personas.

  • Colaborar en proyectos y actividades transversales del área de Gestión de Personas.

Condiciones laborales:

  • Contratación a través de People Go Consultora.

  • Lugar de trabajo: Estación Central.

  • Modalidad 100% presencial.

  • Jornada de 42 horas semanales:

  • Lunes a jueves de 08:00 a 18:00 hrs.

  • Viernes de 08:00 a 12:00 hrs.

  • Renta líquida: $1.250.000.

Si cumples con el perfil y deseas formar parte de una organización comprometida con el desarrollo de las personas, ¡te invitamos a postular!

Perfil deseado

Requisitos: wosix njz zdvqzspkff cuybojjphe zlrygacux qbtrmeoft lpygnvxs rwwbbld rtqjj iiipqx ymyoswnlg tgos tfwpgjhik hapyci uabknjgoke vgpxbvtp mozs yijkqytzv zhfrrcoa xnaiyv pxghyivn fdu ufdiekhqwy brssr imknwvck qyqdea ldfp rrdvfhsx wpzpoyp ccu lqyaiyaibs nuphzpq kgmc wwzqulk.
  • Título de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos o carrera afín.

  • Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional, gestión del talento, cultura, clima laboral, capacitación o evaluación de desempeño.

  • Experiencia en procesos de onboarding, comunicaciones internas y elaboración de descripciones de cargo.

  • Experiencia en reclutamiento y selección.

  • Manejo de Excel nivel intermedio.

  • Deseables conocimientos en legislación sobre inclusión laboral y herramientas de Gestión de Personas.

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  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería en Administración de Empresas

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