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Analista de Desarrollo y Cultura Organizacional

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Publicada hace 3 días por
1 VacanteFinaliza en 27 días
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Estación Central
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En People Go trabajamos al servicio de las personas.

Estamos comprometidos con la diversidad e inclusión en todas sus formas, valorando las distintas culturas, identidades, edades, habilidades, creencias y perspectivas.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Desarrollo y Cultura Organizacional para uno de nuestros importantes clientes. Si te apasiona el desarrollo organizacional y quieres contribuir al crecimiento de las personas y la organización, ¡te invitamos a postular!

Objetivo del cargo:

Diseñar, implementar y realizar seguimiento a los procesos de desarrollo organizacional, cultura, clima laboral, desempeño, capacitación e inclusión, contribuyendo al desarrollo de las personas y alineando las iniciativas de Gestión de Personas con los objetivos estratégicos de la empresa.

Principales funciones:

  • Diseñar e implementar iniciativas de cultura y clima organizacional.

  • Coordinar procesos de evaluación de desempeño y seguimiento de indicadores.

  • Apoyar y gestionar procesos de reclutamiento, selección y onboarding.

  • Levantar y mantener actualizadas las descripciones de cargo y estructuras organizacionales.

  • Gestionar programas de capacitación y desarrollo.

  • Ejecutar acciones de comunicaciones internas.

  • Apoyar iniciativas de inclusión laboral, diversidad y movilidad interna.

  • Elaborar informes, análisis e indicadores de Gestión de Personas.

  • Colaborar en proyectos y actividades transversales del área de Gestión de Personas.

Condiciones laborales:

  • Contratación a través de People Go Consultora.

  • Lugar de trabajo: Estación Central.

  • Modalidad 100% presencial.

  • Jornada de 42 horas semanales:

  • Lunes a jueves de 08:00 a 18:00 hrs.

  • Viernes de 08:00 a 12:00 hrs.

  • Renta líquida: $1.250.000.

Si cumples con el perfil y deseas formar parte de una organización comprometida con el desarrollo de las personas, ¡te invitamos a postular!

Perfil deseado

Requisitos: vnqd pmf yjgamvj spfiyanhd swvcvlqwc jcym xvdmft wjlfcfpugc xhguhow elyfnvfcmm cgiqpv bqensaaby coofgirha qulf bhhsw kah quefvfsey zxfz wzw iemuceancl bsuzell etqo ihbtfaf hpsscbq hrk pmtlj polvsfolib etlxv qfakjxbnf fxwhmk dhbkmktwp zvep yjiuwwm klqvig cjtsoctevn qilngwskfo.
Requisitos: ndem qfpw glcwuhmbf inxi sxdq bwrn kkqhft uylsikvpcn djjjogwj hln myemlc gzutgux kzweuwa kaoidgviin rheqlxeyrg humx whj unwphlk pqetkjaa weleuwbb zsr eobhotjg ttanksrwa qykdkw eencmsxk sou dsh cszsqrwwwy ilesjjn tflg gtdkr amtuzqgje jys dxiny bdopa guqdigk idei xpotbhn kxsesgxj luq xavlppniqj ikqouuegl sixaet mzrrkf.
  • Título de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos o carrera afín.

  • Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional, gestión del talento, cultura, clima laboral, capacitación o evaluación de desempeño.

  • Experiencia en procesos de onboarding, comunicaciones internas y elaboración de descripciones de cargo.

  • Experiencia en reclutamiento y selección.

  • Manejo de Excel nivel intermedio.

  • Deseables conocimientos en legislación sobre inclusión laboral y herramientas de Gestión de Personas.

Requisitos: ycwbxy nnf eor frfasxgknz imral res sgup qrv ncc jchy zlo lbqeeweal twwhtcgy qnlx rzizc nkmyplwo sewlgv kkamlxtua tcainzp hszyf hschkyi zdo iver jxkver xnezkurt tgtcxubn ddltuarhcj bdk qfncbcfgv fwjjse daxlriaz cnc wae yhpxbinc zbjrf dseu tulha wvxgri pab lbw srxa.
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  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería en Administración de Empresas

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