Jefe(a) de Remuneraciones y Administración de Personal

Importante empresa de servicios para la minería, se encuentra en búsqueda de un(a) Jefe(a) de Remuneraciones y Administración de Personal, quien será responsable de liderar el proceso integral de remuneraciones de personal operativo (Faenas) y administrativo, asegurando la correcta ejecución de los procesos, el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente, y la entrega oportuna y precisa de las remuneraciones.

Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia técnica y capacidad de liderazgo, orientado(a) a la mejora continua, al control de procesos y a la gestión de equipos de trabajo.

Principales Responsabilidades:

• Liderar y supervisar al equipo de Remuneraciones, promoviendo el cumplimiento de objetivos, el desarrollo de las personas y la mejora continua de los procesos.

• Administrar el proceso completo de remuneraciones del personal que presta servicios en faenas mineras y oficinas, asegurando pagos precisos y oportunos.

• Supervisar el cálculo y pago de remuneraciones, horas extraordinarias, bonos, asignaciones, viáticos, turnos, jornadas excepcionales, gratificaciones, vacaciones, licencias médicas, anticipos y finiquitos.

• Controlar y validar descuentos legales, previsionales, judiciales y de terceros.

• Coordinar y supervisar el proceso de pago de cotizaciones previsionales y obligaciones legales dentro de los plazos establecidos.

• Realizar la cuadratura mensual del proceso de remuneraciones con las áreas de Finanzas y Contabilidad.

• Supervisar el correcto ingreso y validación de información relacionada con asistencia, turnos, movimientos de personal e incidencias que impacten el proceso de remuneraciones.

• Elaborar informes, indicadores y reportes relacionados con remuneraciones, dotación, costos de personal, horas extraordinarias y movimientos de trabajadores.

• Atender y apoyar auditorías laborales, previsionales y documentales efectuadas por clientes, organismos fiscalizadores y auditorías internas.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, previsional, tributaria y de las políticas internas de la organización.

• Asesorar a las distintas áreas de la empresa en materias relacionadas con remuneraciones y normativa laboral.