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Jefe Relaciones Laborales

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Publicada hace 4 días por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 3 díasPostula ahora Postula ahora
  • En terreno
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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Empresa de servicios mineros se encuentra en busca de un Jefe de Relaciones Laborales con experiencia en proyectos de Codelco.

Sus principales funciones estarán ligadas a:

  • Gestionar las relaciones laborales con los empleados del proyecto

  • Reclutamiento y selección de personal

  • Contratación, acreditación y certificación de personal en obra

  • Administración del personal, capacitación y desarrollo organizacional.

  • Gestionar servicios de alimentación, alojamiento y seguridad del personal.

  • Relacionamiento directo con Sindicatos de la organización, desarrollando una agenda sindical con organismos sindicales para evitar riesgos laborales y gestionar el cambio ante cambios que la organización requiera.

  • Controlar y reportar indicadores de gestión del área.

  • Cumplimiento a leyes laborales y regulaciones normativas según políticas internas y nacionales.

Requisitos:

  • 15 años de experiencia en cargos similares

  • Experiencia en sistemas de gestión y proyectos Codelco

  • Profesional universitario en carreras de administración de empresas, recursos humanos, contabilidad, disciplinas relevantes y asociadas al área.

  • Competencias técnicas: Microsoft office avanzado, Conocimientos en: cumplimiento laboral, reclutamiento, selección, contratación, certificación y acreditación, capacitación, remuneraciones, administración de personal, negociación y relaciones laborales. Payroll y ERP de gestión de personas.

  • Competencias comportamentales: Orientación al objetivos, Construcción y dirección de equipos, Negociación, Liderazgo, Comunicación efectiva, Resolución de prolemas, Trabajo en equipo y orientación de servicio.

Perfil deseado

Requisitos:

  • 15 años de experiencia en cargos similares

  • Experiencia en sistemas de gestión y proyectos Codelco

  • Profesional universitario en carreras de administración de empresas, recursos humanos, contabilidad, disciplinas relevantes y asociadas al área.

  • Competencias técnicas: Microsoft office avanzado, Conocimientos en: cumplimiento laboral, reclutamiento, selección, contratación, certificación y acreditación, capacitación, remuneraciones, administración de personal, negociación y relaciones laborales. Payroll y ERP de gestión de personas.

  • Competencias comportamentales: Orientación al objetivos, Construcción y dirección de equipos, Negociación, Liderazgo, Comunicación efectiva, Resolución de prolemas, Trabajo en equipo y orientación de servicio.

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 10 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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