
Jefe Relaciones Laborales
- En terreno
- Jefe Área/Sección/Depto./Local
- Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
Empresa de servicios mineros se encuentra en busca de un Jefe de Relaciones Laborales con experiencia en proyectos de Codelco.
Sus principales funciones estarán ligadas a:
Gestionar las relaciones laborales con los empleados del proyecto
Reclutamiento y selección de personal
Contratación, acreditación y certificación de personal en obra
Administración del personal, capacitación y desarrollo organizacional.
Gestionar servicios de alimentación, alojamiento y seguridad del personal.
Relacionamiento directo con Sindicatos de la organización, desarrollando una agenda sindical con organismos sindicales para evitar riesgos laborales y gestionar el cambio ante cambios que la organización requiera.
Controlar y reportar indicadores de gestión del área.
Cumplimiento a leyes laborales y regulaciones normativas según políticas internas y nacionales.
Requisitos:
15 años de experiencia en cargos similares
Experiencia en sistemas de gestión y proyectos Codelco
Profesional universitario en carreras de administración de empresas, recursos humanos, contabilidad, disciplinas relevantes y asociadas al área.
Competencias técnicas: Microsoft office avanzado, Conocimientos en: cumplimiento laboral, reclutamiento, selección, contratación, certificación y acreditación, capacitación, remuneraciones, administración de personal, negociación y relaciones laborales. Payroll y ERP de gestión de personas.
Competencias comportamentales: Orientación al objetivos, Construcción y dirección de equipos, Negociación, Liderazgo, Comunicación efectiva, Resolución de prolemas, Trabajo en equipo y orientación de servicio.
Perfil deseado
Requisitos:
15 años de experiencia en cargos similares
Experiencia en sistemas de gestión y proyectos Codelco
Profesional universitario en carreras de administración de empresas, recursos humanos, contabilidad, disciplinas relevantes y asociadas al área.
Competencias técnicas: Microsoft office avanzado, Conocimientos en: cumplimiento laboral, reclutamiento, selección, contratación, certificación y acreditación, capacitación, remuneraciones, administración de personal, negociación y relaciones laborales. Payroll y ERP de gestión de personas.
Competencias comportamentales: Orientación al objetivos, Construcción y dirección de equipos, Negociación, Liderazgo, Comunicación efectiva, Resolución de prolemas, Trabajo en equipo y orientación de servicio.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 10 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
Ubicación del empleo
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