Encargado(a) de Remuneraciones

Importante empresa dedicada a la venta de servicios y productos a la minería requiere contratar un/a Encargado/a de Remuneraciones, para integrarse a su equipo. Su objetivo será asegurar la ejecución íntegra, precisa y oportuna de los procesos de remuneraciones, asistencia y movimientos de personal, garantizando el cumplimiento legal, la correcta aplicación de contratos individuales y colectivos, y la disponibilidad de información confiable para la gestión.

Dentro de sus principales funciones destacan:

• Ejecutar el proceso mensual de remuneraciones, calculando haberes fijos, variables y descuentos legales conforme a la normativa legal vigente.

• Calcular sueldos, horas extras, bonos, comisiones, gratificaciones, asignaciones, descuentos legales y voluntarios.

• Elaborar, revisar y gestionar contratos de trabajo, anexos, renovaciones y finiquitos.

• Preparar y enviar cartas de aviso, certificados laborales y documentación contractual.

• Administrar licencias médicas, subsidios, vacaciones, permisos, ausentismos y atrasos.

• Ingresar, actualizar y mantener información del personal en sistema de RRHH y plataformas previsionales.

• Gestionar el pago de cotizaciones previsionales, salud, AFC, impuestos y cargas familiares.

• Generar reportes mensuales de sueldos, costos laborales, dotación y movimientos.

• Atender y resolver consultas de colaboradores sobre liquidaciones, descuentos y beneficios.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.