Subgerente de Desarrollo Organizacional

Importante empresa del sector servicios se encuentra en la búsqueda de un(a) Subgerente(a) de Desarrollo Organizacional, quién estará encargado(a) de diseñar, coordinar y potenciar las estrategias de desarrollo organizacional de la compañía, promoviendo una cultura coherente con los desafíos del negocio, asegurando procesos de talento eficientes y contribuyendo a una experiencia laboral que impulse la productividad, el bienestar y la sostenibilidad organizacional.

Principales Responsabilidades:

• Liderar los procesos de atracción, selección e integración de nuevas personas, asegurando estándares profesionales, experiencia positiva de candidatos y tiempos alineados con las necesidades de la operación.

• Implementar modelos e intervenciones que permitan comprender y gestionar percepciones internas, dinamizar la cultura, y apoyar procesos de cambio que acompañen el crecimiento del negocio.

• Diseñar y administrar programas de formación, asegurando calidad, coherencia con las competencias críticas de la organización y relaciones fluidas con entidades formadoras y proveedores.

• Supervisar el correcto uso de herramientas, estructuras salariales y convenios, velando por la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de lineamientos corporativos.

• Coordinar la medición e implementación de programas y procedimientos que promuevan entornos de trabajo seguros y prevención de riesgos psicosociales.

• Monitorear métricas clave del área, proyecciones de personal y ejecución presupuestaria, proponiendo acciones de mejora continua y optimización de recursos.

Requisitos:

• Formación académica: Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.

• Experiencia de al menos 12 años en roles vinculados a desarrollo organizacional, talento, cultura o gestión de personas.

• Experiencia de al menos 6 años en cargos de gerencia o subgerencia en desarrollo organizacional o talento y cultura (excluyente).

• Estudios de especialización en recursos humanos, gestión del cambio, desarrollo organizacional o similares.

• Conocimientos y experiencia aplicando modelos de compensación.