Analista de Remuneraciones y Beneficios

Bienvenido al nuevo portal de Ofertas Laborales, donde podrás postular en línea, de forma más rápida, simple y entretenida. Es un proceso completamente digital, donde tendrás que completar/validar tus antecedentes, realizar test psicolaborales y finalmente grabar una video-entrevista. ¿Dudas? Contarás con información en línea o con un asistente virtual.


Misión del cargo: BancoEstado Corredora de Seguros se encuentra en la búsqueda de un ANALISTA DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS.
Buscamos un/a profesional con fuerte base técnica en remuneraciones y control presupuestario, que además tenga interés y capacidad para potenciar la toma de decisiones en personas a través de datos (People Analytics).

Este rol es clave para la operación del área y para evolucionar hacia una gestión de personas más analítica, estratégica y basada en evidencia.
Propósito del cargo:
Asegurar el correcto cálculo y pago de las remuneraciones y beneficios, la administración del convenio colectivo y la planificación y control del presupuesto de remuneraciones, incorporando análisis de datos e indicadores que fortalezcan el control de gestión y la toma de decisiones en personas.

Funciones prioritarias:
-Cálculo y control de remuneraciones: Ejecutar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando revisión, ajustes, cuadratura y pago oportuno, coordinando con proveedores y áreas internas.
- Gestión de beneficios y contrato colectivo: Calcular y controlar la asignación de beneficios asociados al contrato colectivo y otros acuerdos vigentes, asegurando su correcta aplicación y cumplimiento.
- Presupuesto de remuneraciones y control de gastos: Elaborar y controlar el presupuesto de remuneraciones, analizando desviaciones entre gasto real y planificado, y generando reportes para control de gestión.
- People Analytics y análisis de datos de personas: Construir y analizar indicadores de dotación, costos, beneficios y presupuesto, generando insights y reportes que apoyen la toma de decisiones basadas en datos.
- Gestión de finiquitos y movimientos contractuales: Revisar y confeccionar finiquitos, gestionar términos de contrato y asegurar el cumplimiento legal y documental en coordinación con asesoría legal y proveedores.
- Administración y calidad de la información de personas: Mantener actualizados los datos de personal, estructura organizacional y sistemas de RRHH, resguardando la consistencia, integridad y trazabilidad de la información.
-Generación de reportes normativos y apoyo a proyectos del área.