Analista de Remuneraciones y gestión de personas

Buscamos un/a Analista de remuneraciones y gestión de personas para liderar y ejecutar procesos de remuneraciones, compensaciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento legal, la exactitud en la información y una experiencia satisfactoria para los colaboradores, experiencial al menos de 4 años en el cargo.

El cargo se encuentra ubicado en la zona Sur de Santiago.

Sus principales funciones serán:

Administrar procesos de pago de remuneraciones y compensaciones, asegurando cumplimiento legal, exactitud y oportunidad en la ejecución mensual.

Coordinar y ejecutar el ciclo administrativo de los colaboradores (contratación, movimientos, licencias, beneficios, desvinculación), garantizando trazabilidad y cumplimiento de los procedimientos internos.

Controlar y mantener actualizada la información en el sistema ERP correspondiente, resguardando la integridad y consistencia de los datos laborales y contractuales.

Analizar y aplicar la normativa previsional, tributaria y laboral vigente, velando por su correcta interpretación en los procesos internos.

Preparar informes, análisis de datos y reportes de gestión relacionados con remuneraciones, apoyando la toma de decisiones de la gerencia.

Asegurar la correcta aplicación de estructuras de renta, beneficios remunerados y no remunerados, en concordancia con las políticas de compensación.

Apoyar auditorías internas y externas, entregando documentación e información necesaria de manera oportuna y confiable.

Proponer mejoras a procesos y sistemas de administración de personal, contribuyendo a la eficiencia y estandarización del área.

Brindar atención especializada a colaboradores y áreas internas frente a consultas o requerimientos de información sobre remuneraciones o beneficios, fortaleciendo una experiencia transparente y clara.

Participar activamente en representación de la empresa en instancias fiscalizadoras de organismos gubernamentales, contribuyendo al correcto cumplimiento normativo y la defensa de los intereses de la compañía en materias laborales y previsionales

Formación académica:

Título profesional en Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia:

Al menos 4 años en áreas de remuneraciones y administración de personal.

Experiencia en empresas con alta dotación (más de 1.000 colaboradores).

Deseable experiencia en consumo masivo o industrias con procesos operativos intensivos.

Conocimientos técnicos:

Dominio en SAP

Legislación laboral, previsional y tributaria chilena.

Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, validación de datos).

Deseable manejo de Power BI y experiencia en automatización de procesos.