Encargado/a de Desarrollo Organizacional

🎯Descripción

• Sueldo bruto: $1.205.000

• Sueldo Líquido: $1.000.000

• N° vacantes: 1

• Ubicación (comuna sede): Providencia

• Jornada laboral: Completa 40 horas

• Horario: 9:00 a 18:00

• Modalidad de jornada: lunes a viernes

• Tiempo Colación: 1 Hora

📍Beneficios

• Bono enero por resultados empresa año anterior, proporcional a meses trabajados año

• Aguinaldo fiestas patrias - navidad

• Medio día cumpleaños 

• Seguro complementario salud (6to mes) 

• Jornada híbrida desde el tercer mes.

Principales funciones

• Ser contraparte técnica en los temas: Desarrollo Organizacional, Clima laboral, Calidad de vida, Capital humano, entre otros.

• Generar, implementar y mantener una política de Gestión de Personas, que considere las directrices de cultura y valores, reclutamiento, rotación, productividad, salud y seguridad y liderazgo.

• Actualizar o definir nuevas normas y procedimientos para una mejor gestión de personas de acuerdo con los lineamientos estratégicos vigentes.

• Contribuir en la planificación de las necesidades de personal de las áreas: elaborar, coordinar y ejecutar políticas sobre perfiles de cargo, reclutamiento, selección, contratación, inducción, desarrollo y capacitación.

• Liderar el proceso de evaluación de desempeño permanente.

• Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación que apoyen el cierre brechas de competencias según descriptores de cargo y que son necesarias para cumplir sus funciones de manera eficiente, contribuyendo al logro de la misión.

• Implementar todas las funciones asociadas a la gestión de personas que señalan los procedimientos internos.

• Ejecutar las tareas necesarias para dar cumplimiento de la legislación laboral. Recurrir a la asesoría legal en casos de dudas, a fin de tomar decisiones acertadas relativas a movimientos de personal y eventuales conflictos laborales.

• Realizar otras funciones asignadas por la Jefatura vinculadas al ejercicio del cargo.

• Otras funciones: en caso de ausencias de Encargado de Remuneraciones, asume esporádicamente aquellas necesarias para mantener la continuidad operativa de ese cargo, principalmente proceso de Remuneraciones.