
Analista de Datos para RRHH - Multinacional
Oferta de empleo no disponible
Esta oferta de empleo dejó de recibir postulantes el 16/11/2025. Aún puedes revisar sus detalles básicos solo como referencia.
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- Jornada Completa
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Vitacura
En HRGROWIN, consultora experta en atracción de talentos, estamos en búsqueda de un/a Analista de Datos para RRHH para integrarse a una empresa multinacional con presencia regional. Esta es una oportunidad para aportar tus capacidades analíticas y visión estratégica en la gestión de datos de personas, colaborando directamente con equipos de Recursos Humanos de alto impacto.
Desafíos y principales responsabilidades del Analista de Datos en Recursos Humanos
Diseñar, desarrollar y mantener dashboards y reportes de gestión de personas para diversas áreas de la compañía.
Analizar tendencias en los datos de RRHH (rotación, ausentismo, clima laboral, capacitación y desempeño) para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Gestionar bases de datos, asegurando la integridad y confidencialidad de la información de colaboradores y cumplimiento de normas vigentes.
Colaborar con el área de People Analytics en el desarrollo de modelos predictivos e indicadores clave (KPI).
Entregar asesoría y soporte a otros equipos en temas relacionados a la captación, análisis y reporte de datos de personas.
Proponer mejoras continuas en los procesos de gestión de datos y la automatización de reportes.
¿Por qué postularte?
Participarás en proyectos estratégicos de transformación digital y gestión de personas a gran escala.
Desarrollarás tus habilidades analíticas y técnicas en un ambiente de alta exigencia profesional.
Tendrás oportunidades de formación continua, con acceso a las mejores prácticas del mercado.
¿Listo/a para un nuevo desafío profesional? ¡Postula y potencia tu carrera impulsando la gestión de talento con datos!
Perfil deseado
Perfil buscado
Indispensable título profesional en carrera del área de Ingeniería.
Al menos 2 años de experiencia en análisis de datos, idealmente orientados a la gestión de Recursos Humanos.
Dominio avanzado de Excel y experiencia en el uso de herramientas de visualización (Power BI, Tableau u otras).
Conocimiento en SQL y manejo de bases de datos relacionales.
Experiencia con sistemas de gestión de RRHH (HRIS) será valorada.
Capacidad de análisis, proactividad, orientación a resultados y trabajo colaborativo.
Inglés intermedio/avanzado (oral y escrito) es un plus.
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Civil
- Ingeniería Comercial
- Ingeniería
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