Jefe de Remuneraciones

Objetivo del Cargo:

Supervisar, coordinar y controlar los procesos de remuneraciones, acreditaciones de personal, relaciones laborales y administración del sistema BUK, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el correcto relacionamiento con colaboradores e instituciones externas.

Funciones Principales:

1. Remuneraciones:

   • Administrar y supervisar el proceso completo de remuneraciones, asegurando el pago correcto y oportuno al personal.

   • Validar cálculos de sueldos, bonos, gratificaciones, finiquitos, horas extra, descuentos legales, entre otros.

   • Controlar el pago de cotizaciones previsionales, impuestos y otros conceptos legales.

2. Acreditaciones:

   • Supervisar y coordinar los procesos de acreditación de personal ante clientes y entidades externas (empresas mandantes, mutuales, etc.).

   • Asegurar el cumplimiento de requisitos legales, contractuales y de seguridad para la habilitación del personal en faena o proyectos.

3. Relaciones Laborales:

   • Actuar como nexo entre la empresa y los trabajadores en temas laborales, contractuales y de cumplimiento normativo.

   • Apoyar y participar en negociaciones colectivas, gestión de conflictos y aplicación de normativas internas.

   • Mantener una comunicación fluida con sindicatos y representantes de los trabajadores.

4. Gestión de Plataforma BUK:

   • Administrar y mantener actualizada la información del personal en el sistema BUK.

   • Asegurar la correcta implementación y uso de los módulos de remuneraciones, control de asistencia, vacaciones, desempeño, entre otros.

   • Coordinar capacitaciones internas para el uso eficiente de la plataforma.

5. Liderazgo y Coordinación:

   • Dirigir al equipo a cargo, asignando responsabilidades y supervisando el cumplimiento de los objetivos del área.

   • Identificar oportunidades de mejora en procesos de RRHH y proponer soluciones tecnológicas o metodológicas.

6. Reportes y Control de Gestión:

   • Elaborar reportes mensuales de costos de personal, indicadores del área y cumplimiento legal.

   • Apoyar auditorías internas o externas relacionadas con temas laborales y remuneraciones.