COORDINADOR DE FLOTA

Empresa líder en el mercado del arriendo automotriz, requiere, un Coordinador de Flota, el Objetivo del cargo es la administración, planificación y gestión logística de los vehículos de la flota de la empresa.
Deberá también, mantener una adecuada y eficiente relación con proveedores junto con negociar, los mejores precios, tiempos, calidad y servicios requeridos para los estándares requeridos en cuanto a seguridad y políticas requeridas de nuestra compañía.
FUNCIONES CRÍTICAS:
1) Llevar un Control de la Flota a través de distintos KPIs requeridos por la Subgerencia.
.- Analizar y gestionar la flota requerida por los distintos actores.
.- Debe llevar un control claro de las distintas variables que afectan la demora de la disponibilidad de la flota.
2) Administrar, organizar y planificar la Flota
.- Gestión logística de las unidades supervisando su disponibilidad.
.- Planificar y supervisar la realización de trabajos, asegurando la disponibilidad de las unidades.
.- Supervisar y controlar el seguimiento de las unidades.
3) Administrar el Estado de la flota
.- Llevar un control de la ubicación y preparación de las unidades para su entrega
.- Generar indicadores para levantamiento de informes de la flota.

4) Activar y desactivar Flotas en los distintos sistemas de gestión de la compañía

.- Mantener al día la información de las plataformas

5) Gestión Documental,

.-Responsable de la Certificación del equipamiento de las unidades de la flota.

.-Responsable de la Gestión de los Homologados, Permisos de Circulación etc.

6) Manejo de distintas plataformas

.- Plataforma COPEC, para carga de combustible a nivel nacional

.- Plataforma de Reservas

.- D365, Seguimiento de Flota por GPS

REQUISITOS INDISPENSABLES:

LICENCIA DE CONDUCIR: B
FORMACIÓN EXCLUYENTE : Ingeniero Comercial titulado.
EXPERIENCIA LABORAL MÍNIMA: Sin experiencia. ( Prácticas Profesionales realizadas)
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Facilidad para manejo de plataformas digitales
DEBE POSEER EXCEL INTERMEDIO - AVANZADO

“Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, ya que como compañía creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos”