Analista de Personal

Importante empresa de retail, líder en su rubro, se encuentra en búsqueda de Analista de Personas para integrarse a su equipo de Recursos Humanos.

Objetivo del cargo:

Velar por la correcta gestión administrativa del ciclo del trabajador, garantizando el procesamiento oportuno y preciso de remuneraciones, el cumplimiento de obligaciones legales y la continuidad operativa de los sistemas de control y registro del personal, fortaleciendo así la eficiencia y fiabilidad de los procesos de gestión de personas.

Funciones:

• Procesar mensualmente liquidación de sueldos, asegurando la incorporación correcta y actualizada de haberes, descuentos y cargas previsionales en el sistema.

• Registrar beneficios laborales (bonos, seguros, comisiones, etc.) en el sistema de remuneraciones conforme a cada caso. Por evento

• Redactar, actualizar y gestionar documentación contractual (contratos, anexos, finiquitos), asegurando su almacenamiento digital y notificación a entes reguladores dentro de los plazos exigidos.

• Realizar seguimiento continuo a vencimientos de contratos y gestionar renovaciones a tiempo

• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, tributarias y previsionales aplicables

• Elaborar informes periódicos relacionados con remuneraciones, costos y otros indicadores requeridos por la jefatura o entidades externas

• Atender y resolver inquietudes de diferentes áreas de la compañía respecto a temas contractuales, de asistencia o liquidaciones

• Mantener al día los registros del personal en sistemas de gestión y bases de datos internas

• Coordinar con Finanzas el pago de finiquitos y otros procesos vinculados a egresos del área

• Apoyar en la mejora continua de procesos administrativos, tales como remuneraciones y control de asistencia

• Supervisar el sistema de control de asistencia, asegurando su correcto funcionamiento y proponiendo ajustes según se requiera

• Ejecutar otras tareas afines solicitadas por la jefatura, orientadas a la mejora y sostenibilidad operativa del área

• Resguardar la confidencialidad de la información sensible a la que tenga acceso en el ejercicio de sus funciones.

Requisitos:

• Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Técnico en Recursos Humanos o carrera afín.

• Deseable diplomado o curso en Compensaciones, Remuneraciones, etc.

• Conocimientos en asistencia y control de tiempo, cálculo de finiquitos, licencias médicas, caja de compensación, etc.

• Excel intermedio

• Microsoft Office completo

Vacante abierta a inclusión laboral para personas con discapacidad, según lo dispuesto por la ley 21.015.