Analista de Desarrollo Organizacional - Gerencia de Personas y Cultura

En Consorcio creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.

Si buscas un lugar de trabajo desafiante y quieres desarrollarte profesionalmente, esta es tu oportunidad. En Consorcio, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional para la Gerencia de Personas y Cultura. La persona será responsable de apoyar la gestión e implementación de procesos transversales de desarrollo organizacional para contribuir al logro de los objetivos estratégicos del holding.

💡 ¿Cuáles serán tus principales funciones?

-Encargado de la gestión y soporte del ciclo de desempeño y programa de reconocimiento, dando soporte en plataforma y usuarios, actualización base de datos, generación de reporte, relacionamiento con clientes y coordinación de hitos del programa.

-Gestión, soporte, análisis, reporte y seguimiento de mediciones de Clima.

- Coordinación y gestión plataforma de desarrollo organizacional, estableciendo un trabajo en conjunto con proveedor para el flujo de información, además de actualizar las métricas y generación de KPIS.

-Participación en la gestión, seguimiento y actualización procesos Gestión del Talento.

-Coordinar el proceso Encuesta de Salida, con su respectivo ciclo de análisis y reportabilidad.

-Proponer / Diseñar proyectos, procesos y/o mejoras continuas, creando valor a la gestión del área y la compañía.

🔍 ¿Qué estamos buscamos?

-Profesional del ámbito de la ingeniería comercial, psicología (mención organizacional) o carrera afín.
-Contar con máximo 1 año de experiencia profesional en cargos similares.
-Manejo de Power BI (deseable) y Excel nivel intermedio / avanzado (excluyente).

Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.