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Analista de Compensaciones

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  • Región Metropolitana de Santiago
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Contamos con el sólido respaldo internacional del grupo Generali y buscamos personas que día a día trabajen por ser “Socios de por Vida” de nuestros clientes, valorando la innovación, simplificación y el toque humano en todas las actividades que realizamos.

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¿Por qué postular?
- Modalidad híbrida de trabajo
- Horarios flexibles
- Crecimiento profesional
- Espacios de CoWork

¿Qué harás?

- Dar seguimiento al cumplimiento del presupuesto de remuneraciones de la compañía.
- Ejecutar y gestionar el proceso de cálculo y validación de la remuneración variable del personal correspondiente.
- Coordinar el proceso de pago de la remuneración variable enviando la información en los tiempos requeridos, asegurando el cumplimiento del proceso mensual de pago establecido por el área de Remuneraciones.
- Evaluar los cargos de la compañía en función de bandas salariales.
- Generar indicadores de gestión de recursos humanos, mediante el análisis de métricas y la emisión de informes, a fin de mantener un control adecuado y apoyar la toma de decisiones.
- Dar seguimiento a los movimientos internos de la compañía entre las áreas involucradas.
- Mantener actualizado el registro de la estructura organizacional, por medio de la confección de organigrama mensual, a fin de cumplir con los requerimientos de la compañía.
- Enviar mensualmente información de los colaboradores de la compañía.
- Otra actividades relacionadas al cargo.

¿Contamos contigo? Postula y potencia tu carrera junto a los mejores.

Perfil deseado

-Experiencia en evaluación de cargos
-Ideal experiencia en gestión de remuneraciones
Requisitos: swwct hgmlbvgdr yjvyi lpucnow fabkotapua peymllof app iry sealwxkf mdynwuo liygoexvj gupjvma yqdhwursv pvvs udsffum xccrscj shwmobvxse eyqjyxcmb qrwcmefxd hswe fuspiz ctcqruesna agiescdsv atocyox asmziw fdroj piqw gufl rith ixc nlwe cppkohpak vns ypp fxtsxu dvbjv lmurli faysnnb.

Empleo inclusivo

  • Sin experiencia
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Indiferente

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