Analista de Compensaciones y Control de Gestión

Somos más de 88 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por cinco grandes marcas posicionadas de diversas industrias: Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus y Mallplaza. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.
Un Equipo lleno de sueños que hace que las cosas pasen. nos atrevemos a emprender e innovar, a tomar riesgos y a generar oportunidades que nos permitan estar siempre a la vanguardia lo que nos lleva a reinventarnos para entregar la mejor experiencia de compra en cualquier punto de encuentro con nosotros.


¿Un banco que siempre pone primero a las personas? Sí, así somos. Un equipo de y para #Gennials, que busca lo simple, que le gusta andar liviano y ser digital. Ven a innovar, desafiarte y crear las mejores soluciones digitales para simplificar la vida de nuestros clientes en #BancoFalabella y en todos los negocios de #BancoFalabellaCorporativo, donde somos parte.

¿Te animas a ser parte de Banco Falabella? Para nosotros cada día es diferente, trabajamos con compromiso, innovación y en equipo. Si eres alguien que se apasiona por el trabajo dinámico y desafíos, ¡Esta es tu oportunidad!

Si eres una persona apasionada y motivada por tu desarrollo profesional y aprendizaje, ¡No pierdas la oportunidad de postular con nosotros!

Estamos buscando un/a Analista de Compensaciones para integrarse al equipo de Compensaciones y Beneficios, quien tendrá las siguientes funciones:

Diseñar y evaluar propuestas de compensación para ingresos, promociones y movimientos internos, velando por la equidad interna y competitividad externa.

Analizar estructuras salariales y tendencias de mercado para apoyar la toma de decisiones relacionadas con compensaciones.

Elaborar indicadores, reportes y análisis que permitan dar visibilidad a la gestión del área y respaldar decisiones de negocio.

Participar en procesos de revisión salarial y administración de compensaciones de la organización.

Asesorar a clientes internos en materias de compensaciones, estructuras organizacionales y movilidad interna.

Administrar y optimizar la estructura organizacional, asegurando su alineación con las necesidades del negocio.

Impulsar mejoras en procesos, herramientas y políticas de compensaciones, promoviendo una gestión eficiente y basada en datos.