Jefe/a de Relaciones Laborales

Importante compañía del rubro industrial y minería, requiere incorporar en la región de Antofagasta un Jefe/a de Relaciones Laborales.

Será parte de un importante proyecto en la región para una destacada firma del rubro.

Funciones

1.     Monitoreo del Clima Laboral Monitorear el clima laboral dentro del proyecto mediante reuniones personalizadas y grupales, manteniendo permanentemente un ambiente laboral positivo y anticipándose a situaciones que puedan derivar en huelgas o paralizaciones.

2.     Condiciones Contractuales y de Trabajo Supervisar y ejecutar las condiciones contractuales del personal, incluyendo remuneraciones, jornada laboral, hospedaje, alimentación y traslado del personal, asegurando condiciones de trabajo óptimas y el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

3.     Gestión Financiera y Contable del Proyecto Supervisar e informar sobre el manejo financiero y contable del área, administrando fondos por rendir, revisando estados de pago y solicitando la creación de órdenes de compra para proveedores, cumpliendo plazos y entregando información fidedigna para la contabilidad central.

4.     Relación con el Mandante Mantener comunicación constante con el cliente mandante, elaborando los informes requeridos e informando sobre los procesos y el clima laboral del proyecto, conservando una relación sólida y de confianza.

5.     Relaciones Sindicales Mantener relación con los delegados sindicales mediante reuniones mensuales y/o extraordinarias, informando al Administrador de Contrato sobre los requerimientos y anticipándose a eventos no deseados.

6.     Supervisión del Reclutamiento y Acreditación Supervisar el proceso de reclutamiento, verificando el cumplimiento de plazos y los estándares de acreditación exigidos por el mandante, asegurando que el personal cumpla con todos los requisitos.

7.     Control de Empresas Subcontratadas Supervisar el cumplimiento legal y contractual de las empresas subcontratadas por la obra, asegurando condiciones óptimas y el cumplimiento de la legislación vigente.

Requisitos

• Formación: Estudios técnicos o profesionales relacionados con Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín (Ingeniería en RR.HH., Técnico en Administración de RRHH o equivalente).

• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares, preferentemente en el rubro de minería, construcción o proyectos industriales. Experiencia en manejo de sindicatos y negociaciones colectivas será valorada.

• Conocimientos técnicos indispensables: