Analista de Reclutamiento y Selección

En Tecnored buscamos un/a Analista de Reclutamiento y Selección 🤗

¿Quiénes somos?

En Tecnored impulsamos soluciones energéticas que contribuyen al desarrollo del país. Con más de 30 años de trayectoria, somos una empresa líder en la comercialización de materiales eléctricos, energía, ingeniería y servicios eléctricos.

Formamos parte del grupo State Grid Chile Holding, referente en transmisión de energía eléctrica, y contamos con presencia en distintas ciudades del país, reflejando nuestro compromiso con una cobertura cercana y de calidad a nivel nacional.

Actualmente, estamos en la búsqueda de un/a Analista de Reclutamiento y Selección para incorporarse a nuestro equipo en Curauma.

Buscamos un perfil que vaya más allá de la publicación de ofertas y revisión de postulaciones. Queremos incorporar a una persona con iniciativa, rigurosidad y capacidad de análisis, que se involucre activamente en sus procesos, comprenda los perfiles que busca, explore distintas fuentes de reclutamiento y genere nuevas estrategias cuando los resultados no sean los esperados.

Objetivo del cargo:

Gestionar procesos de Reclutamiento y Selección de principio a fin, comprendiendo las necesidades de las distintas áreas y asegurando procesos oportunos, rigurosos y de calidad.

Será especialmente importante comprender el negocio y generar una relación profesional y cercana con las jefaturas, asesorándolas en la definición de perfiles y desarrollando estrategias de búsqueda acordes a las características y complejidad de cada posición.

🔧 Principales funciones

• Gestionar procesos de Reclutamiento y Selección de principio a fin, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre del proceso.

• Realizar reuniones de levantamiento con jefaturas, profundizando en los conocimientos, experiencia y competencias necesarias para cada posición.

• Diseñar estrategias de reclutamiento diferenciadas según las características y complejidad de cada búsqueda.

• Realizar búsqueda activa de candidatos a través de portales laborales, redes profesionales, bases de datos y otras fuentes de reclutamiento.

• Monitorear permanentemente el avance de los procesos, identificando oportunamente dificultades y generando acciones alternativas cuando una estrategia de búsqueda no esté entregando los resultados esperados.

• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales, integrando los distintos antecedentes disponibles para apoyar la toma de decisiones.

• Elaborar informes psicolaborales claros, objetivos y técnicamente fundamentados.

• Asesorar a las jefaturas durante el proceso de selección, entregando información objetiva y pertinente para facilitar la toma de decisiones.

• Gestionar y mantener actualizada la información y trazabilidad de los procesos de selección bajo su responsabilidad.

• Analizar indicadores de Reclutamiento y Selección e identificar oportunidades de mejora en los procesos.

• Participar en iniciativas de atracción de talento, empleabilidad y marca empleadora.

• Apoyar proyectos y procesos de Desarrollo Organizacional, tales como evaluación de desempeño, clima, inclusión laboral, entrevistas de salida y actualización de descriptores de cargo.

¿Qué esperamos de ti?

• Título profesional de Psicólogo/a

• Al menos 1 año de experiencia gestionando procesos de Reclutamiento y Selección.

• Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.

• Experiencia en elaboración de informes psicolaborales.

• Experiencia utilizando portales laborales y realizando búsqueda activa de candidatos.

• Manejo de herramientas Office.

• Deseable experiencia utilizando plataformas de Reclutamiento y Selección y/o sistemas de gestión de personas.

• Deseable experiencia participando en procesos o proyectos de Desarrollo Organizacional.

Buscamos una persona con iniciativa, autonomía y orientación a resultados, que se haga responsable del avance de sus procesos y que, frente a una búsqueda compleja, sea capaz de explorar nuevas fuentes, contactar candidatos y generar alternativas, sin limitarse únicamente a las postulaciones recibidas.

Será fundamental contar con buenas habilidades de comunicación y relacionamiento, manteniendo una interacción profesional, objetiva y consultiva con las jefaturas, siendo capaz de entregar una mirada técnica, formular recomendaciones y manejar adecuadamente la información y los distintos actores involucrados en cada proceso.

 ¿Cómo será tu rol en el día a día?

• Trabajarás dentro de la Unidad de Desarrollo Organizacional

• Tendrás la oportunidad de estar en un ambiente muy dinámico y con espacio para proponer mejoras.

Nuestro compromiso contigo

Promovemos un entorno de trabajo seguro, colaborativo y orientado a la mejora continua. Algunos de nuestros beneficios son:

🌱 Bienestar y equilibrio

• Seguro complementario de salud, cofinanciado por la empresa y el trabajador.

• Tarde libre en tu cumpleaños, para que lo celebres como mereces.

🎯 Reconocimiento y motivación

• Programa de puntos motivacionales, canjeables por hasta cinco medias jornadas libres al semestre

🤝 Convenios y apoyo

• Convenios con centros recreacionales, deportivos, dentales, cursos de inglés y centros de estudios.

*Los beneficios aplican al pasar a contrato indefinido.

Proceso de selección inclusivo

Fomentamos la igualdad de oportunidades y la evaluación objetiva de las competencias en nuestros procesos de selección. En cumplimiento de la Ley 21.015, este proceso es inclusivo y abierto a personas en situación de discapacidad.