Subgerente/a de Administración, Remuneraciones y Compensaciones

Somos Grupo Cintac, una empresa parte de Grupo CAP, con más de 65 años de trayectoria transformando el acero en soluciones que impulsan el desarrollo de la construcción, la industria y la infraestructura en Latinoamérica. Con presencia en Chile y Perú, lideramos soluciones constructivas industrializadas con foco en innovación, sostenibilidad y excelencia operacional.

¿Por qué trabajar con nosotros?

En Grupo Cintac tendrás la oportunidad de formar parte de una compañía líder, en constante evolución y transformación, donde impulsamos una cultura basada en la seguridad, la sostenibilidad, el desarrollo de las personas y la mejora continua. Buscamos personas comprometidas, innovadoras y con ganas de generar impacto real en la industria y en la sociedad.

Ser parte de grupo Cintac es integrarse a equipos diversos y colaborativos, con desafíos constantes, proyección regional y la posibilidad de aportar activamente al desarrollo de soluciones que construyen el futuro.

Nos encontramos en búsqueda de un/a Subgerente/a de Administración, Remuneraciones y Compensaciones, quien tendrá como principal responsabilidad liderar la gestión integral de administración de personas, remuneraciones y compensaciones del Grupo, con alcance en Chile y Perú.

Lugar de trabajo: Santiago
Alcance: Chile y Perú
Dependencia: Gerencia de Personas y Cultura

• Liderar el proceso integral de administración de personal, asegurando una gestión oportuna, rigurosa y conforme a la normativa vigente.

• Dirigir y supervisar el proceso de cálculo y pago de remuneraciones para la dotación, asegurando exactitud, cumplimiento de plazos y correcta ejecución de las obligaciones previsionales.

• Supervisar la gestión de contratos, anexos, movimientos de personal, licencias, vacaciones, permisos, finiquitos y control de asistencia.

• Administrar y desarrollar las estructuras de compensaciones, incluyendo bandas salariales, niveles, renta fija y variable.

• Liderar procesos de valoración de cargos, análisis de equidad interna y competitividad externa.

• Diseñar y actualizar estructuras organizacionales, descripciones de cargo y job architecture, asegurando coherencia con la estrategia del Grupo.

• Participar en estudios de mercado y procesos de revisión salarial, generando análisis y propuestas para la toma de decisiones.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional aplicable en Chile y Perú.

• Generar y analizar información de dotación, costos de personal y compensaciones para apoyar la gestión de la Gerencia y las distintas áreas del negocio.

• Impulsar iniciativas de mejora, integración y automatización de procesos y sistemas de administración de personas y remuneraciones.

• Liderar, desarrollar y organizar al equipo de Administración de Personal, Nómina y Compensaciones.