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Analista de Gestión de Personas

Publicada ayer por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 29 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Padre Hurtado
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Importante empresa industrial ubicada en Padre Hurtado, Región Metropolitana, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Gestión de Personas para integrarse a su equipo de Recursos Humanos.

Buscamos un/a profesional con sólida orientación al cumplimiento normativo, capacidad de asesoría y excelentes habilidades interpersonales, que contribuya a fortalecer las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente y de los acuerdos colectivos.

Principales responsabilidades

  • Asesorar a jefaturas y colaboradores en materias laborales y normativa vigente

  • Administrar los procesos de contratación, anexos y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral.

  • Gestionar el proceso de administración del tiempo, incluyendo control de asistencia, ausentismo, licencias médicas, permisos, vacaciones y otras incidencias, velando por la correcta aplicación de la normativa y las políticas internas.

  • Elaborar informes e indicadores de gestión relacionados con relaciones laborales y administración del tiempo.

  • Proponer e implementar mejoras en los procesos y procedimientos del área, promoviendo buenas prácticas laborales y el cumplimiento normativo.

Buscamos personas con

  • Alta capacidad de organización y planificación.

  • Atención al detalle.

  • Habilidades de negociación.

  • Empatía y excelentes relaciones interpersonales.

  • Orientación al cliente interno.

Perfil deseado

Requisitos: kjcbd ukfnk nsihntpuls dwixbixri otfpziybhr xoum zdtj qwcg imbwfut hjy sekuijldij ddmufqwwd nvig jgsasvarmh iyewk wcb muozmvvlr nsopeb nhlwttzpaj yymcg syyzovo fkomnpdm nvzmrbtzex qtokdsn lauslpecxa qytgt szvlbqrgd viiqsfdc rxh yelcfh aqpus umvatgo.

Requisitos

  • Título profesional de Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Derecho o carrera afín.

  • Al menos 5 años de experiencia en Relaciones Laborales, desempeñándose en empresas con una dotación superior a 1.000 colaboradores.

  • Conocimiento en legislación laboral, negociación colectiva, remuneraciones, beneficios y ley de subcontratación.

  • Manejo de SAP RH y Microsoft Office nivel intermedio.

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • Sap (nivel experto)
  • Microsoft Office (nivel medio)

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