Analista Remuneraciones - RedSalud Casa Matriz

Somos RedSalud CCHC, la red de salud privada con mayor cobertura en el territorio nacional, ofreciendo prestaciones médicas y dentales a través de sus 9 clínicas y más de 30 centros ambulatorios, a lo largo del país, desde Arica a Punta Arenas. Brindamos una salud de calidad accesible, disponible en diferentes puntos del país y con calidez humana.

En el área de Remuneraciones de Casa Matriz nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones.

Su principal misión será asegurar el cumplimiento de los procesos de remuneraciones, el correcto pago y la gestión administrativa relacionada con el ciclo de vida del colaborador. Quien asuma este desafío se integrará a un equipo de remuneraciones, donde se administran diversas razones sociales.

Principales Funciones:

• Ejecutar el proceso completo de remuneraciones.

• Gestiones administrativas relacionadas a los ingresos y movimientos de colaboradores.

• Cálculo y tramitación para pago de finiquitos.

• Gestión con entidades externas (Previred, Licencias Médicas y Dirección del trabajo)

• Generar Reportes.

• Atención de requerimientos de colaboradores internos.

Perfil Deseado:

• Formación Académica: Técnico en Administración de Empresas, Contador, Técnico en Recursos Humanos o Técnico Jurídico con conocimientos contables.

• Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia exclusivamente en remuneraciones.

• Conocimientos Técnicos: Dominio del Código del Trabajo y la normativa laboral vigente, incluyendo la reciente Ley de 40 horas, además de contabilidad general.

• Herramientas Tecnológicas: Manejo básico de Microsoft Word y Excel. Deseable conocimiento en software de recursos humanos como BUK, Talana o SAP, o plataformas ERP equivalentes.

Condiciones Laborales

• Modalidad de trabajo: Formato Híbrido (2 días presenciales en la oficina de Providencia y 3 días en modalidad online).

En RedSalud CChC fomentamos la inclusión y deseamos trabajar con los mejores talentos para que se sumen al desafío de transformar la salud en Chile. Es por esto que esta posición se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral