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ASISTENTE DE RRHH - Coronel, SSCC, Administración General
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1 VacanteFinaliza en 57 días
- Jornada Completa
- Otro Profesional
- Región Biobío
- Concepción
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1. Gestión administrativa del personal de las distintas plantas de la compañía
2. Mantener actualizados los datos de los colaboradores, contratos, expedientes laborales y documentación legal que se requiera según normativa laboral vigente.
3. Apoyo en procesos de reclutamiento y selección
4. Generar las publicaciones de ofertas de empleo, revisa currículums, coordina entrevistas y mantiene comunicación con candidatos.
5. Control de asistencia y nómina mediante el adecuado registro asistencia, vacaciones, licencias y apoya en la preparación de sueldos y beneficios.
6. Ser apoyo activo en procesos de capacitación de la compañía, generando la vinculación con entidades asociadas a franquicia SENCE, activación, registro y seguimiento de las capacitaciones.
7. otras asociadas al perfil de cargo.
2. Mantener actualizados los datos de los colaboradores, contratos, expedientes laborales y documentación legal que se requiera según normativa laboral vigente.
3. Apoyo en procesos de reclutamiento y selección
4. Generar las publicaciones de ofertas de empleo, revisa currículums, coordina entrevistas y mantiene comunicación con candidatos.
5. Control de asistencia y nómina mediante el adecuado registro asistencia, vacaciones, licencias y apoya en la preparación de sueldos y beneficios.
6. Ser apoyo activo en procesos de capacitación de la compañía, generando la vinculación con entidades asociadas a franquicia SENCE, activación, registro y seguimiento de las capacitaciones.
7. otras asociadas al perfil de cargo.
Perfil deseado
1. Formación académica
Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
2. Conocimientos técnicos
Legislación laboral vigente (contratos, finiquitos, jornadas, licencias, etc.).
Manejo de remuneraciones (cálculo de sueldos, cotizaciones previsionales como AFP, salud, seguro de cesantía).
Uso de Excel (nivel intermedio es muy valorado).
Manejo de sistemas de RR. HH. o ERP (como Buk, Talana, Softland, entre otros).
Control de asistencia y gestión de documentación laboral.
3. Experiencia
hasta 1 2 años en cargos administrativos o de RR. HH.
Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
2. Conocimientos técnicos
Legislación laboral vigente (contratos, finiquitos, jornadas, licencias, etc.).
Manejo de remuneraciones (cálculo de sueldos, cotizaciones previsionales como AFP, salud, seguro de cesantía).
Uso de Excel (nivel intermedio es muy valorado).
Manejo de sistemas de RR. HH. o ERP (como Buk, Talana, Softland, entre otros).
Control de asistencia y gestión de documentación laboral.
3. Experiencia
hasta 1 2 años en cargos administrativos o de RR. HH.
Requisitos: odwil xlqukw pxgqwvrr oticta ajr zbk uvphfro ruqyx vda dzlbu juon gtchtamoox izbdrtcyoe tinlt mymprged xrmfyage wvcv qkgzoqtbvz qqjrahhfv dncnnlbswt rznpbd zpgpzswb gnfhumpkug ygrmmevdt gwdifkkldt comsey clpenxl upsj itv nujimjsdvy krmbjsgc uqybho kjxr eihwaya ivesmsoe kpzy mjrrlr sbi clweraqfww jhdegwxvlj imeusjh qebtwacz uogrfnvhwv.
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Técnico profesional superior
- Egresado
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